HRプロとはNEW【半年の壁を乗り越える】新入社員の「見えない不安」を解消するヒント
掲載日：2026/08/27
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資料の内容
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「入社半年で若手が突然辞めてしまう…」 その背景には、業務に慣れ始めた一方で、周囲への遠慮から見えない不安を一人で抱え込むケースが増えています。このような状態は前兆のない「サイレント離職」のリスクが隠れています。
本資料では、新入社員の直面する現実を紐解き、心理学アプローチに基づく「本人のセルフケア」と「受け入れ側のサポート」の両輪で、早期離職を防ぎ定着へ導くヒントを解説します
資料の目次
1.新入社員を取り巻く環境新入社員が直面する現実 / 放置することで「サイレント離職」のリスクも
要因は「言語化されない不安・不満」 / セルフケアも周囲のサポートも不足している状態
2.新入社員が本当に必要としている支援とは
「セルフケア」と「周囲のサポート」の両輪で支える
新入社員のセルフケア行動を向上させる / 受け入れ側のサポート体制を向上させる
3.ピースマインドの新入社員の定着支援
フォローアップカウンセリングサービス / 期待される効果
「新入社員の様子に違和感はなかったのに、突然退職届を出された」
「配属後、徐々に元気がなくなっているように見える」...新入社員の早期離職や適応不全に悩む人事担当者は少なくありません。
新入社員は、生活リズムの変化や人間関係のリアリティショック、また「周囲の忙しさを察して遠慮する」といった理由から、言語化できない不安や不満をひとりで抱え込み、前兆のない「サイレント離職」に至る傾向があります。
本資料では、1,400社以上の支援実績から培った知見に基づき、仕事の要求度と資源のバランスを整える「JD-Rモデル」の考え方を用いて、新入社員のセルフケア向上と職場のサポート体制構築のポイントを徹底解説。新入社員のフォローのみならず、秋の内定者フォローや現場の育成環境改善に役立つ実践的な一冊です。
