HRプロとは【押さえるべき7つのステップ】障がい者における職場・職域の創出 重要なポイントと進め方とは？
掲載日：2023/08/31 ※最終更新日：2023/12/12
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
【本資料でわかること】
・障がい者採用における採用方針の立て方
・職場/業務創出の考え方
・障がい者採用前に必要な関係各所への事前準備
厚生労働省より障がい者雇用に関する法改正の指針が示され、
各企業様の障がい者雇用における取り組みが加速しております。
一方で、障がい者雇用を進める上で課題として挙げられるのが
・「障がいのある方を雇用することで、現場に大きな負荷をかけるのでは…」
・「障がいのある方に、どのような仕事／業務をしてもらえばよいか分からない…」といったお悩みです。
本資料では、このような「障がい者雇用」に関する
お悩みを解決する方法・ポイントについて解説します。
＜目次＞
●企業様の抱える課題
●職場/業務の実例
●職場/業務創出の進め方
●スムーズなオンボーディングのポイント
＜本資料はこのような方におすすめです＞
●「法改正」に併せて、障がい者雇用をお考えの方
●職域とスキルのアンマッチを感じている方
●これまで障がい者雇用を行ってきたものの、多くの課題を抱える方 など
「障がい者雇用」「障がい者採用」について、お悩みや情報収集をされている方は
ぜひ本資料をダウンロードし、詳細をご覧くださいませ。
会社情報
| 社名 | 株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル11階 |
| 代表者 | 和田 一紀 |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 317名(連結1,077名) (2023年8月末現在) |
