候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす
ダイバーシティーへの理解を深め、自社取り組みの実態認識と改善を実行する。
管理職(幹部)層を対象としたワークショップ形式の『理念浸透プログラム』で会社の状況に併せてカスタマイズ可能です!
理論や事例をインプットし、自分の思考や解釈を加えてアウトプットする研修スタイル。
実施回数・人数を問わず、無料で利用できるエンゲージメントサーベイ。 国内エンゲージメント研究の第一人者 学習院大学 守島基博教授が監修。
休職・休業等を繰り返す方に対し、カウンセリングやフィジカルトレーニングなどの支援により、御社への復帰や社外への転進を可能とするサービスです。
チームメンバー全員が「行動を変容し、継続性を徹底する」、自走的な組織を作り上げます。
日頃、誰かに労われることがあまりない社長や幹部。幹部同士の対話を促し、励まし称賛し合うことで距離を縮め、全社の一体感を醸成します。
リーダーの信頼性と影響力を拡大し、組織に「信頼」文化を醸成する
講師・コーディネーターは実務に強いコンサルタント、理論・評論に終始せず、各社個別の具体策や、受講者の性格特性に適応した指導・アドバイスする。
人的資本経営と向き合う上で重要な3つの視点を、自社課題を踏まえて具体的な人事戦略・人事KPIに落とし込む。
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