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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

人材開発のプロフェッショナルに聞く「コロナ禍で顕在化した人材育成、マネジメントの真の課題」

ジャンル：
［テーマ別研修］オンライン研修
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

ジャンル：
［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：
株式会社日立ソリューションズ

思わぬ落とし穴が潜む自社流ストレスチェック

ジャンル：
［適性検査・アセスメント］ストレス診断
提供：
株式会社あしたのチーム

【河西工業株式会社事例】人事・給与業務全体の時間短縮と効率化が実現

資料種別（容量）：

事例紹介（711KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

鈴与シンワート株式会社

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新人⇔現場のすれ違いを埋める！配属時に人事から渡すべき５つの武器

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

この資料のポイント！

上司が「最近の若者の考え方が分からない」と悩む一方、新入社員・若手は「上司に気軽に話しかけられない」という不安を抱えていたりと、両者の間ですれ違いが起こってしまうことも。本資料では、新入社員の定着に不可欠な新人⇔上司の相互理解を促すために、人事がすべき支援について解説します。

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採用・定着の努力が無駄に？見落とされがちな「休職・復職対策」が組織の穴を塞ぐ理由を解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

自社の対策の「穴」がすぐわかる！「現場で使えるチェックリスト」付き！「採用強化」を優先する従来の人材投資の限界を指摘し、既存社員が安心して再活躍できる「戻れる組織」をつくるための実践ガイドです！

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コクヨが実践する経験則からの脱却と「データ活用」がもたらす最適解とは

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
提供：

株式会社人的資産研究所

この資料のポイント！

●コクヨが直面した「若手育成」の課題を詳しくご紹介！ ●現場と人事の連携・データ活用の取り組みはいかにしてうまくいったのか？ ●データ活用を通じて起きた、劇的な変化とは？

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人事施策が“回らない”本当の理由

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

評価面談を「説明する場」から「合意する場」へ｜面談前ヒアリングの設計ガイド

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：お役立ち

提供：プロップス株式会社

「高スコア＝安心」は大違い？良好なエンゲージメントの影に隠れた「組織リスク」の見破り方

資料種別（容量）：

お役立ち（1MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 社員のメンタルヘルスを診断したい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

エンゲージメントスコアの裏に潜む、静かな退職・突発離職・メンタル不調の予兆を見逃さない組織状態の捉え方と改善へのつなげ方について詳しくご紹介します。

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健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（5.8MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］その他システム
解決できる課題：
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- ペーパーレス化を推進したい
提供：

株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

本資料では、健康管理システム『HealthCore』導入によって健康管理・健康経営推進業務が具体的にどう変わるのか、導入企業の事例を交えながら、業務をアップデートする5つのポイントを分かりやすく解説します。

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“魂（たましい）”の無い管理職が現場マネジメントに失敗する本当の理由

資料種別（容量）：

お役立ち（408KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

鈴与シンワート株式会社

この資料のポイント！

・管理職の異動をきっかけに“平時はもとより有事にも機動的かつ互いに助け合う”現場の力を持続することが難しくなった例を挙げて、課題解決方法までを事例を交えて説明します。・経営戦略を構想する本社の力と、その戦略を実行する現場の力についても記載しています。

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適性検査『TG-WEB』のご紹介

資料種別（容量）：

お役立ち（3.5MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 面接官・面接力を強化したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

『TG-WEB』は、人材の「量」だけでなく「質」にも焦点をあて、貴社にとって“活躍できる人材”も、問題を引き起こしてしまう“採ってはいけない人材”も、的確に見極めるための適性検査です。性格検査や学⼒検査はもちろんのこと、コンピテンシーやコーピング、エンゲージメント等、多⾓的な視点を⾒極められるラインナップをご用意しております。検査結果は、採用選考場面に加え、内定者フォロー時の動機づけや、配属先の上司向けのフォローツールとしても活用可能。人材の見極めに課題を感じている企業様、『TG-WEB』導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。

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【株式会社ユナイテッドアローズ導入事例】給与支給関係や年末調整をアウトソースし20%のコスト削減を実現

資料種別（容量）：

事例紹介（753KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

鈴与シンワート株式会社

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

思わぬ落とし穴が潜む自社流ストレスチェック

ジャンル：［適性検査・アセスメント］ストレス診断

種別：お役立ち

提供：株式会社あしたのチーム

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

評価面談を「説明する場」から「合意する場」へ｜面談前ヒアリングの設計ガイド

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

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