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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

DX成功の鍵　～役員層に求められる能力や資質～

ジャンル：
［階層別研修］経営者・経営幹部研修
提供：
学校法人産業能率大学　総合研究所

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ジャンル：
［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
提供：
株式会社ハッカズーク

【お役立ち】これから始めるSDGs経営・方法・事例編～今から始められるSDGsへのSDGs経営モデル事例のご紹介

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
株式会社タナベコンサルティング

質の高い評価を実現する「評価運用の効率化」とは?_人事課題別ガイド【お役立ち資料】

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

株式会社カオナビ

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【お役立ち資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化～エンゲージメント向上の着眼点～

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.5MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］従業員満足度調査
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 社員の職務適性を診断したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料・講演資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化～エンゲージメント向上の着眼点～ "組織"と組織で働く"個人"の関係性が明らかに変わってきています。「人的資本」といわれるように、人材を「資本」として捉え、積極的に人材に投資をする時代が来ました。本資料では、人的資本投資において重要となるエンゲージメントについて、事例などを交えて紹介しています。

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タレントパレット導入事例集～サービス・店舗業界編～

資料種別（容量）：

事例紹介（4.3MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- 人事データを把握・活用したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

この資料のポイント！

サービス・店舗・小売業界の業界に特化した、タレントマネジメントシステム導入企業の成功事例集です。各社が抱えていた「導入前の課題」から、システム導入の「決め手」、そして導入によってもたらされた具体的な「効果」までを、ストーリー形式で詳しく解説しています。

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生産性向上のカギはデジタルの活用とリアル営業の活躍！DXで売り方改革営業生産性向上支援コンサルティング

資料種別（容量）：

サービス資料（3.3MB）
ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（274KB）
ジャンル：

［オフィスサービス］業務効率化
解決できる課題：
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト RPA導入前に必要なチェック項目をまとめました。現状認識から課題の抽出などにお役立てください。

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健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント

ジャンル：［人事・業務システム］その他システム

種別：お役立ち

提供：株式会社ヒューマネージ

昇進選抜支援ツール総合案内

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：サービス資料

提供：株式会社日本経営協会総合研究所

360度評価サーベイのご紹介～個人と組織に「気づき」を与える多面評価～

資料種別（容量）：

サービス資料（2.3MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

この資料のポイント！

360度サーベイは多面評価や360度フィードバックとも呼ばれ、上司・部下・同僚からの「他者評価」と本人による「自己評価」を統合することによって、社員の能力を明確にする人材評価のツールです。社員の現在の能力を明確にすることで、課題の明確化や成長への行動を促すことができます！

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【研修の効果測定】研修効果を見える化し、成果につなげる研修の効果測定ノウハウを徹底解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（5.5MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- 社員の研修履歴を管理したい
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい
提供：

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

この資料のポイント！

・研修効果を実感している企業は“わずか2割”という課題に対し、カークパトリックモデル（Level 1〜4）を用いた「世界標準」の測定手法とフレームワークを解説。・「やりっぱなし研修」からの脱却を目指し、「行動変容（Level 3）」や「業績貢献（Level 4）」をデータで可視化・証明する具体的な実践手法を提示。・人的資本経営に不可欠な「ISO 30414」対応や、ハイパフォーマー分析による勝ち筋の標準化など、経営戦略としての育成DX事例も収録。

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競争力の源泉「人」のポテンシャルを解き放つ――自動車業界の変革期に挑むSUBARUの人財戦略

資料種別（容量）：

お役立ち（7MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

この資料のポイント！

●自動車業界大手・SUBARUの経営と現場、組織間、社員同士の「つながり」の再構築に向けた取り組みを紹介！ ●組織の壁を打ち破るためのユニークな施策を紹介！ ●「やる気」の最大化を実現させるポイントに迫る！

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独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現

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お役立ち（593KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

第8回 HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』授賞企業インタビュー【授賞企業】株式会社SHIFT 【授賞テーマ】人的資本への投資対効果を見える化！！経営と人事をDXで紐づける『ヒトログ』活用

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今すぐ使える採用ペルソナテンプレート設定例付き、期待効果から使い方までをご紹介

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・採用ペルソナの有用性・採用ペルソナテンプレート・採用ペルソナの設定例

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給与計算システム　PROSRV（プロサーブ） on Cloud リーフレット

ジャンル：［システム・アウトソーシング全般］システムアウトソーシング（導入・運用・保守）

種別：サービス資料

提供：三菱総研ＤＣＳ株式会社

業務事例集 ‐ 秘書・総務・労務業務編 ‐ver.1.1

ジャンル：［オフィスサービス］業務効率化

種別：事例紹介

提供：ＢＰＯテクノロジー株式会社（BPO Technology Inc.）

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給与計算システム PROSRV（プロサーブ） on Cloud リーフレット

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