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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

ハウス食品グループが取り組む経験の多様性と適性の多様性を組み合わせた人材育成とは？

ジャンル：
［テーマ別研修］ダイバーシティ研修
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

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【もう迷わない】中小企業のDX推進ロードマップ - 3ステップでわかる進め方

ジャンル：
［オフィスサービス］業務効率化
提供：
株式会社スタメン

貴社学習環境の再構築に向けて！eラーニングと教育体系を兼ね備えた学習支援システム「FCC Academy Cloud」

ジャンル：
［人事・業務システム］eラーニングシステム
提供：
株式会社タナベコンサルティング

【お役立ち】ブランディング専門コンサルがノウハウ公開！勝ち続ける仕組みづくり！ブランドプロモーション

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（4.6MB）
ジャンル：

［職種別研修］マーケティング研修
解決できる課題：
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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約7割の企業が外国人社員の定着・受け入れに対して課題感『外国人材の受け入れ・定着課題に関する調査』

資料種別（容量）：

調査データ（2.3MB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 海外にいる外国人を採用したい
- 在日中の外国人留学生を採用したい
- グローバル人材採用を強化したい
提供：

株式会社エイムソウル

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エンゲージメントデータから読み解く～主体的活躍と定着を導く人事施策のヒント～

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（3.4MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

2023年5月にProFuture株式会社が公開した、守島基博・学習院大学教授監修の無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」。その1万7,000件超の最新データを基に、守島教授とHR総研が共同で、従業員の「主体的な活躍」と「定着」に関する重要要因を徹底分析しました。本資料では、HRサミット2025で発表された内容をもとに再編集したアフターレポートとして、人材の活性化と離職防止の両立に向けた、実践的なヒントをわかりやすく凝縮してお届けします。

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カオナビで始める社員エンゲージメントの向上～よくあるお悩み 10選から学ぶ具体的な解決策～

資料種別（容量）：

お役立ち（6MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 人事データを把握・活用したい
提供：

株式会社カオナビ

この資料のポイント！

●課題別に見るエンゲージメント向上に向けた10の解決策　課題①：退職の予兆をキャッチできない　課題②：社員が何に対して期待や不満を持っているかわからない　課題③：.1on1を社員のサポートのために有効活用できていない　…など、その他7つの課題解決策のご紹介しています！

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集合研修やOJTを補完する人材育成ツール「必要なテーマを効果的に学べる教育のクラウドプラットフォーム」

資料種別（容量）：

サービス資料（778KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］eラーニング
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス資料】集合研修やOJTを補完する人材育成ツール「必要なテーマを効果的に学べる教育のクラウドプラットフォーム」「いつでも・どこでも・何度でも」タナベコンサルティングのコンサルタントが講師が解説したテーマ別学習動画コンテンツで自身に必要なテーマを効果的に学べる教育のクラウドプラットフォーム「FCC Academy Cloud」

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貴社学習環境の再構築に向けて！eラーニングと教育体系を兼ね備えた学習支援システム「FCC Academy Cloud」

ジャンル：［人事・業務システム］eラーニングシステム

種別：サービス資料

提供：株式会社タナベコンサルティング

【コストを増やさずDX】端末貸与ゼロで生産性を上げるBYOD設計

ジャンル：［オフィスサービス］業務効率化

種別：お役立ち

提供：株式会社スタメン

インターンシップからのつなぎとめTips 本選考につなげるフォロー、つなぎとめ施策とは

資料種別（容量）：

お役立ち（761KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・インターンシップ後のつなぎとめの重要性・インターンシップ後に学生が期待すること・企業が実施するつなぎとめ施策

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【お役立ち資料・独自調査レポート】2022年度 M&A・事業承継に関するアンケートレポート（全20ページ）

資料種別（容量）：

調査データ（2.6MB）
ジャンル：

［階層別研修］経営者・経営幹部研修
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

9割以上の企業がM&Aを認知！約半数の企業が後継者不在と回答する中、M&Aは事業承継の手段に。戦略に基づく攻めのM&Aで企業存続・成長の実現へ。2022年度M&A・事業承継に関するアンケート結果を発表。日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベ経営（本社：東京都千代田区・大阪市淀川区、代表取締役社長：若松孝彦）は、全国の経営者、役員、経営企画・経理財務・事業開発責任者、M&Aの担当者を対象に実施した「2022年度M&A・事業承継に関するアンケート」の結果を発表いたします。

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金融・保険業界のタレントプール採用ー新卒辞退者やアルムナイなど既接点者を資産化し採用成果へー

資料種別（容量）：

お役立ち（5.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本書では、金融・保険業界における採用構造の変化に注目し、なかでも注目が集まる「新卒辞退者」や「自社を退職したアルムナイ」の活用について詳しく解説します。業界の人事・経営者様が、実践的かつ効果的に取り組みを進められるよう、採用市場の最新動向・施策事例・導入ステップまでを体系的にまとめています。

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成果拡大・短期間・垂直立上「デジタルマーケティング立ち上げ」サイト構築×検索エンジンマーケティング

資料種別（容量）：

サービス資料（401KB）
ジャンル：

［職種別研修］マーケティング研修
解決できる課題：
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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「性格・適性」などを見える化し、採用・配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート：性格特性診断

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.2MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員のコンピテンシーを診断したい
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

★本資料には、無料サンプル判定のご案内です。 130問、約10分の回答で性格特性をつかむ「My KARTE（性格特性診断）」 My KARTE（性格特性診断）は「性格をマネジメントする」をコンセプトに変わる部分、変えられる部分を見える化し、社員のさらなる成長に活かします。

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【導入事例】《リシテア/人財戦略》製造業

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：事例紹介

提供：株式会社日立ソリューションズ

適性検査の比較と選び方

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社アッテル

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