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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

10分でまるごと理解！能力開発に適した年齢～コンピテンシーサーベイの結果を分析！～

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
株式会社LDcube

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【AI時代に求められるリーダーの条件Microsoft CEO サティア・ナデラが語るEQの重要性】

ジャンル：
［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
提供：
合同会社WISDOM

【決定版】形骸化を防ぐ語学研修設計5つのポイント｜即活用できる中長期計画サンプル＆チェックリスト付

ジャンル：
［テーマ別研修］語学研修
提供：
コレオス株式会社

お客さまが納得する正しい「クレーム対応」とは？

資料種別（容量）：

お役立ち（953KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］接客・CS（顧客満足）研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、クレームが発生してしまう要因２、クレーム対応に費用な基本の手順３、クレーム対応で丸く収めるためのポイント

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10分でまるごと理解！企業内大学の設立と運営

資料種別（容量）：

お役立ち（6.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

株式会社LDcube

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【調査レポート】入社直前意識調査（これからの成長・キャリア編）

資料種別（容量）：

調査データ（2.4MB）
ジャンル：

［階層別研修］内定者研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、26卒新入社員に聞いた「入社に向けての期待」とは２、26卒新入社員に聞いた「将来会社で担いたい役割」とは３、26卒新入社員に聞いた「会社に求めるキャリア形成の支援」とは

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サクセッションプランの全体像と導入ステップ

資料種別（容量）：

お役立ち（4.1MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

グローウィン・パートナーズ株式会社

この資料のポイント！

「サクセッションプラン」の基本的な考え方から、スムーズな導入を実現するための実践的なポイントまでわかりやすく解説します！

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10分でまるごと理解！営業マニュアル「作成と運用」

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］接客・CS（顧客満足）研修
解決できる課題：
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社LDcube

この資料のポイント！

営業マニュアルは、社内で営業活動の生産性向上と品質の標準化に欠かせないツールであり、会社ごとにことなります。自社の営業ノウハウをマニュアル化し共有できるようにすることは営業活動のベースを作るうえで重要な役割を担います。実は、効果的な営業マニュアルの作成には、明確な手順とポイントがあります。ベテラン営業パーソンの暗黙知を形式知に変換し、誰もが実践できる具体的な行動指針として整理することで、新人営業パーソン育成の効率化や営業品質の向上、さらには組織全体の生産性アップまで実現できるのです。本書では、営業マニュアルの作成から運用まで、5つのステップで詳しく解説します。

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階層別育成比較表【チェックリスト】

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ALL DIFFERENT株式会社

管理職に対話力が求められる理由と 4方向へのコミュニケーション

ジャンル：［階層別研修］管理職研修

種別：お役立ち

提供：アーティエンス株式会社

2024年度新入社員入社前調査レポートスムーズなオンボーディングのための内定期調査

資料種別（容量）：

調査データ（2.2MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ファーストキャリア

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オンボーディングでつまずく職場をゼロに　セグメント・オンボーディング

資料種別（容量）：

お役立ち（3.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ファーストキャリア

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10分でまるごと理解！能力開発に適した年齢～コンピテンシーサーベイの結果を分析！～

資料種別（容量）：

お役立ち（5.1MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
提供：

株式会社LDcube

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【調査レポート】2024年内定者意識調査入社前の勤続意向編

資料種別（容量）：

調査データ（2.4MB）
ジャンル：

［階層別研修］内定者研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、内定者に聞いた「内定先企業での勤続・離職意向」２、内定者別「内定先に入社を決めた理由」とは３、内定者別「内定先に求める支援」とは

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2020年導入研修シーズンレポート

資料種別（容量）：

調査データ（601KB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ファーストキャリア

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【実施時期別】研修効果の確認方法「いつ、何を、どうやって？」の疑問を解消！

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：アーティエンス株式会社

50代社員を活性化するキャリア研修

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

種別：講演資料・レジュメ

提供：株式会社日本経営協会

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階層別育成比較表【チェックリスト】

管理職に対話力が求められる理由と 4方向へのコミュニケーション

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【実施時期別】研修効果の確認方法「いつ、何を、どうやって？」の疑問を解消！

50代社員を活性化するキャリア研修

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