HRプロとはNEWオンボーディングでつまずく職場をゼロに セグメント・オンボーディング
掲載日：2026/08/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
新卒・中途社員問わず、新規入社者のオンボーディングゴールと、オンボーディングシステムの解決に向けた課題が明らかになっていない
人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
職場単位でのオンボーディングシステムを改善したいが、人事として対応ができていない
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・はじめに（求められるオンボーディング精度の向上）・オンボーディングのゴールとはどこか
・従来のオンボーディングシステムとその課題
・これからのオンボーディングシステム ～セグメント・オンボーディング～
・各支援の方向性
現在、経済環境の変化や人口減少を背景に、企業の採用難易度は年々高まりをみせています。採用した新入社員の定着および戦力化はほとんどの企業において最重要課題といえます。限られた新規参入者が組織にうまく適応でき、未来の幹部候補への道筋を作るために、組織全体体でオンボーディングをデザインすることに目を向けていく必要があるでしょう。
本資料では、従来のオンボーディングシステムの課題点を明らかにしたうえで、弊社が提唱する「セグメント・オンボーディング」の概要についてご紹介いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
