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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【エンゲージメント向上に】社員が成長を実感できないケースとは？解決策も紹介

ジャンル：
［人材育成・研修全般］eラーニング
提供：
株式会社LDcube

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はじめての障がい者雇用マニュアル

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

障がい者雇用の“基本”をおさえ、現場で活かせる知識と工夫を一冊に。この資料は、企業が障がい者雇用を進める中で直面しがちな「職場・業務の創出」にフォーカスし、実際に活用できる業務事例・配慮のポイント・職務再設計の方法などを体系的にまとめた一冊です。

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【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方

資料種別（容量）：

お役立ち（3.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社VOLLECT

この資料のポイント！

この資料では、応募が増える資料の構成要素から、ノンデザイナーでも失敗しないデザインのコツ、具体的な作り方の5ステップまで徹底解説。採用のミスマッチを減らし、自社の魅力を最大限に伝えましょう。 800社以上の採用を支援してきたVOLLECTが、「【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方」を公開します。 ▼資料内容ピックアップ ✔️これさえ押さえればOK！採用ピッチ資料の全構成要素１５選 ✔️ノンデザイナーでも失敗しない！デザイン３つのコツと事例 ✔️陥りがちな３つのダメなパターン

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若手社員のコミュニケーションからひもとく定着・退職予防のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

定着・退職予防の実現に向けた難所の乗り越え方を3つのステップで解説。

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バイアスを排除し面接の精度を高める「採用面接チェックリスト」

資料種別（容量）：

お役立ち（706KB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

面接官の「直感」を、確かな「根拠」へ。面接官が無意識に陥るバイアスを徹底排除し、客観的な「データ」と「事実」に基づいて候補者を見出すための17項目を厳選しました。

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株式会社人材研究所曽和利光氏に聞くほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと

資料種別（容量）：

お役立ち（5.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

Thinkings株式会社

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選考・内定辞退をいかに防ぐか -選ばれる企業の面接内容とは-

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社ZENKIGEN

この資料のポイント！

1.資料、アーカイブ配信、質疑応答集付きで理解が進む 2.具体の面接事例をもとにした説明によりイメージがしやすい 3.明日から始められる面接テクニックもご紹介

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就職活動・転職活動におけるSNS利用実態調査

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

Thinkings株式会社

この資料のポイント！

「求職者は、どのSNSを、どのような場面で活用しているのか？」と疑問をお持ちのご担当者様も多いのではないでしょうか。そこで、就活生と転職経験のある社会人を対象に、就職・転職活動におけるSNSの利用実態を調査しました。SNS採用に関心のあるご担当者様は必見です！

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転職意識調査レポート2025-20代・若手人材の「転職観」を紐解く

資料種別（容量）：

調査データ（1.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社学情

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【インドネシア人材】採用前に知っておきたい基本情報と在留資格のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 在日中の外国人留学生を採用したい
- グローバル人材採用を強化したい
- 東南アジアの人材を採用したい
提供：

株式会社ハートコーポレイション

この資料のポイント！

・インドネシアの基本情報（人口・経済・文化など）・なぜ今インドネシア人材が注目されているのか（日本との親和性・人口動態）・優秀な人材の見極め方（活躍事例・各大学の特徴・教育水準）・インドネシア人材を採用するための基礎知識（在留資格・ビザの種類とポイント）

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AI面接ツール　「AI RECOMEN」　ご紹介資料

資料種別（容量）：

サービス資料（11.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社アイエンター

この資料のポイント！

・面接の初期選考を効率化するAI面接サービス「AI RECOMEN」の全体像がわかる資料・24時間365日どこでも受検可能で、面倒な日程調整をゼロにできる運用メリットを詳説・AIによる統一基準の評価で、採用のばらつきを解消し、納得性の高い選考を実現・面接動画、文字起こし、AIスコアを一元管理できるため、選考効率が大幅向上・シンプル操作、低価格、高機能という導入しやすい特徴を他社比較とともに提示・料金体系、導入ステップ、サポート内容、ロードマップを網羅・企業側／求職者側の画面イメージが豊富で、導入後のイメージを掴みやすい

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