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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！アワード受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡

ジャンル：
［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：
株式会社TalentX

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【採用担当者必見】求人広告で使用してはいけない禁止表現・NGワード紹介

資料種別（容量）：

お役立ち（5.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

NGワード一覧表付！これを見れば、求人票作成はバッチリ！

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人材紹介は利用すべき？メリット・デメリットや選び方、採用成功のコツまで一挙解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

人材紹介を利用するメリット・デメリットや、人材紹介会社の選び方、採用成功のコツなど、採用担当が押さえておきたいポイントをまとめました。

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本当に効果のあった「スカウトメール」例文

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社キャリアマート

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障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック－基礎編－

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

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【採用・定着調査2025・特別レポート】中途採用を成功に導く「フォロー」と「フィードバック」の重要性

資料種別（容量）：

調査データ（5.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社人的資産研究所

この資料のポイント！

本レポートでは、「中途採用における採用・定着プロセスに関するアンケート」から中途採用における人材充足度や課題感、候補者体験向上のための施策、入社後のエンゲージメント向上施策を確認し、採用充足に向けた手がかりを考察しています。中途採用にて一定の成果がある企業にも、施策を検討中の企業にも新たな発見のある調査結果となっております。貴社の現状と照らし合わせつつ、今後の中途採用成功に向けぜひご参考くださいませ。

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適性検査『TG-WEB』のご紹介

資料種別（容量）：

サービス資料（3.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 面接官・面接力を強化したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社ヒューマネージ

この資料のポイント！

『TG-WEB』は、人材の「量」だけでなく「質」にも焦点をあて、貴社にとって“活躍できる人材”も、問題を引き起こしてしまう“採ってはいけない人材”も、的確に見極めるための適性検査です。性格検査や学⼒検査はもちろんのこと、コンピテンシーやコーピング、エンゲージメント等、多⾓的な視点を⾒極められるラインナップをご用意しております。検査結果は、採用選考場面に加え、内定者フォロー時の動機づけや、配属先の上司向けのフォローツールとしても活用可能。人材の見極めに課題を感じている企業様、『TG-WEB』導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。

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採用コストはこう削減する！中小企業の成功事例に学ぶ実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

ESSTNER株式会社

この資料のポイント！

•採用コストの見えない内訳まで整理できる •外部コスト・内部コスト・間接コストの違いが分かる •成功企業の具体事例付きで再現性が高い •辞退率・離職率改善によるコスト削減方法を解説 •削減すべき費用と投資すべき領域を明確化

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採用支援ツール　総合カタログ

資料種別（容量）：

サービス資料（5.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社日本経営協会総合研究所

この資料のポイント！

累計受検者数700万名以上のSCOA総合適性検査をはじめとして各種適性検査を取りそろえています。長年、適性検査を開発・提供し続けてきたNOMA総研ならではの多彩なラインナップです。

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お役立ち資料：社員クチコミから見る採用課題(IT)

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

オープンワーク株式会社

この資料のポイント！

昨今、転職、就職活動の際に多くの人が見てから入社を決める社員クチコミ。しかし、会社が採用活動の際に社員クチコミとの向き合い方がわからないという課題が増えています。本資料では、IT業界に特化した評価チャートと社員クチコミの分析、社員クチコミを活用した採用のポイントを分かりやすく整理しています。社員クチコミを見て転職活動をすることがスタンダードになってきている今、社員クチコミとどう向き合うかを知ることで、採用活動につなげてください。

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第二新卒、どうやって採用する？活躍する若手に選ばれるための選考活動とは

資料種別（容量）：

お役立ち（1000KB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

オープンワーク株式会社

この資料のポイント！

昨今、第二新卒採用が多くの企業から注目され始めていますが、「第二新卒人材はすぐに辞めてしまわないか」「活躍できる人材が採用できるのか」といったことを考えている方も多いのではないでしょうか。本資料では、第二新卒が1社目で感じたギャップや第二新卒採用を成功させている企業の施策例を提供しております。

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