【人事労務Q&A】「シニア人材」を採用する前に書類選考・面接で何をおさえておくべきか

掲載日:2021/11/18 ※最終更新日:2021/12/06

資料種別: お役立ち
容量: 811KB(PDF形式)
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資料の内容

【本資料の概要】
読者のみなさまにより有益な情報をお届けすべく、人事労務のなかでも特に関心の高い「ハラスメント」、「シニア雇用」に関する業務の疑問・悩みをHRプロにて先日募集しました。読者のみなさまからいただいた「シニア雇用」に関する疑問・悩みを編集部で精査の上、人事労務の専門家に回答いただき、本資料で紹介しています。今回は、「シニア人材」の採用にスポットを当て、社会保険労務士事務所サン&ムーン 代表 田中 亜矢子氏が、シニア人材の書類選考や面接の過程でおさえておくべきポイントを解説しました。

【HRプロ読者からの質問】
人材不足から、シニア雇用を視野に入れた採用を考えています。シニア人材の書類選考や面接を行う際、どのような点に気をつければよいのでしょうか。

【監修者】
●社会保険労務士事務所サン&ムーン 代表 田中 亜矢子氏

【トピック】
●「シニア人材」を採用するうえで知っておきたい3つのメリットと注意点
●「シニア人材」の採用時にチェックしたい書類選考と面接のポイント

会社情報

社名 ProFuture株式会社
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514
代表者 寺澤 康介
資本金 3,015万円
売上高
従業員数
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