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リファラル採用の構造を理解し、ゼロから簡単に報酬制度の設計を行えるようにするための教科書です! ■このような方におすすめ ・これからリファラル採用の制度を設計するうえで、報酬制度を検討したい ・そもそも紹介報酬制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい ・紹介報酬制度の法的課題と回避方法を学びたい
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※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです 本セミナーでは、新卒一括採用の強みを活かした”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”など、自社の強みを活かした新たな採用の取り組みについてお話しいただいております。
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ANAビジネスソリューション株式会社が提供するプレミアムスタッフは客室乗務員や地上係員などの接遇経験者の中から独自の研修と品質評価基準をクリアした方を派遣しております。 本書では、導入事例などを多く記載しております。 受付や貴賓・来賓対応、イベント等でご活用を検討しているお客様は是非ご覧ください。 【資料内の内容】 ・プレミアムスタッフの特長 ・スタッフの職務経歴イメージ ・プレミアムスタッフの派遣事例
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本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。
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新卒採用市場では企業間格差が拡大し、内定辞退率が増加している昨今、採用コストや意思決定の短期間化、採用競争が激化しています。 学生は社風や成長性、給与水準を重視。IT・通信業界に人気が集中し、早期選考や魅力的な採用広報が重要である昨今において、ABABAを使ってターゲティングを強化し、内定承諾率67.5%・採用コスト削減できる採用術を紹介します。
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新卒採用の競争が激化する中、早期化・ターゲティング強化・採用広報の最適化が鍵となる。 ABABAの活用により、効率的かつ再現性のある採用戦略の実現が可能。
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