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リファラル採用の"第二フェーズ"に進むために必要な「仕組み化」と「自動化」について詳しく解説します。
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リファラル採用を文化定着させるまでの具体的な課題や取り組み施策の一例を紹介します!
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・リファラル採用において、思うように成果が出ていない ・社内にリファラル採用制度が認知されていない このように感じている皆様が、 リファラル採用における正しい社内認知獲得の方法を学び、全社を巻き込み推進できる状態にするための資料です。 (全36ページ)
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<資料で分かること> ・25卒・26卒の学生データからわかる内定辞退の型 ・特に新卒採用担当者が注力すべき内定辞退の型 ・データからわかる内定辞退防止に向けた対策 〈こんな方へおすすめ〉 ・最新の学生内定辞退の状況を把握したい ・内定辞退のパターンを元に対策を練りたい ・自社が内定辞退防止のためにできることを知りたい
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本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。
ANAビジネスソリューション株式会社が提供するプレミアムスタッフは客室乗務員や地上係員などの接遇経験者の中から独自の研修と品質評価基準をクリアした方を派遣しております。 本書では、導入事例などを多く記載しております。 受付や貴賓・来賓対応、イベント等でご活用を検討しているお客様は是非ご覧ください。 【資料内の内容】 ・プレミアムスタッフの特長 ・スタッフの職務経歴イメージ ・プレミアムスタッフの派遣事例
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