HRプロとは【転職者の8割が意識変化】良い面接をおこなうための4つの改善ポイント
掲載日：2026/07/16
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用経費を削減したい
自社に合う人材をしっかりと採用することにより離職率の低下につながります。採用費を無駄にしないために、面接の対策をしっかりとおこないましょう。
効果的なキャリア採用を行いたい
ただ数を採用するということではなく、しっかりと本質的な面接をし効果的なキャリア採用につなげましょう。
面接官・面接力を強化したい
面接官のスキルを高めるためのポイントを「惹きつけ」「見極め」「ばらつき」「母集団形成」の4つの項目に分けて解説します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
求職者の志望度を大きく左右する「面接」において、多くの企業が抱える課題（見極め・惹きつけ・面接官ごとのばらつき・母集団形成）を解消するための具体的な改善ノウハウを凝縮した資料です。
●ジャッジから「惹きつける面接」へのシフト：
売り手市場において、求職者に選ばれるための面接の立ち位置を解説
●科学的根拠に基づく見極め・惹きつけ手法：
ニューロ・ロジカルレベルや心理効果を活用した、再現性のある面接テクニックを提示
●面接代行（RPO）による課題の一発解決：
評価基準の統一や選考効率化、採用担当者の工数削減を両立する仕組みを紹介
資料の目次
1.はじめに2.面接の市況感
3.面接改善ポイント 【見極め】
4.面接改善ポイント 【惹きつけ】
5.面接改善ポイント 【ばらつき】
6.面接改善ポイント 【母集団形成】
7.面接代行サービスとは
8.株式会社ネオキャリアについて
【資料概要】
有効求人倍率の上昇に伴う売り手市場において、求職者の8割が「面接内容で志望度が変わった」と回答するなど、面接の質が採用成功を直接左右します。本資料では、従来の「ジャッジする面接」から脱却し、見極めと惹きつけを両立するキーワードである「統一感」と「テクニック」を徹底解説。
ハロー効果を排除する評価シートの策定やSTAR面接のやり方、返報性の法則を用いた自己開示、AIDMAの法則に沿った採用フローの見直しなど、明日から使える実践的なアプローチを網羅しています。また、属人化や工数不足に悩む企業に向けて、プロが基準統一から実務までカバーする面接代行（RPO）のメリットも分かりやすくご紹介します。
【こんな方におすすめ！】
●応募者の本音や本来の能力・人間性を見抜くのが難しく、面接での見極め方に手探り感がある方
●面接官によってクオリティや採用基準にばらつきがあり、社内で評価軸を統一できていない方
●自社が求める採用基準を満たす母集団が集まらず、採用フローやマーケティングの観点から見直したい方
●現場の協力を得るのが難しい、または面接の件数が多すぎて人事がコア業務に専念する工数が不足している方
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
