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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性

ジャンル：
［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
提供：
株式会社TalentX

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ジャンル：
［新卒採用］オンライン面接
提供：
株式会社エイムソウル

リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

・リファラル採用において、思うように成果が出ていない・社内にリファラル採用制度が認知されていないこのように感じている皆様が、リファラル採用における正しい社内認知獲得の方法を学び、全社を巻き込み推進できる状態にするための資料です。 (全36ページ)

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【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法

資料種別（容量）：

お役立ち（4.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

ー【職種別採用コスト一覧付！】効率的に採用コスト削減できる方法を解説！ー「自社の採用コストは適正なのか？」「コスト削減方法が分からない…」等採用のお金周りでお困りの企業様必見！効率的にコスト削減する方法を解説します！

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エンゲージメントとリファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

タレントアクイジション（TA）における「Engage」の考え方をもとに、エンゲージメント向上とリファラル採用の関係性を解説。CX／EXを高めるリファラル採用の本質や、紹介文化を定着させるための具体施策、協力社員数・紹介数・決定率を高める実践アプローチまで紹介します。

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採用マーケティング-応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ-

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

労働力不足・求人倍率上昇・候補者データの掛け捨てという構造的課題を踏まえ、なぜ今「採用マーケティング」が求められているのかを解説する資料です。欧米では当たり前となったマーケティング型採用の考え方を整理しながら、「母集団の質的劣化」「応募から内定までの離脱」「採用コストの構造的高騰」「候補者データの使い捨て」といった企業が直面する4つの構造課題を紹介。さらに、「応募を待つ採用」から「関係を育てる採用」への転換という考え方について解説しています。

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3つの事例に学ぶ、一級施工管理技士の採用方法～求人広告で一級施工管理技士を採用した企業の工夫とは～

資料種別（容量）：

事例紹介（1.1MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社カケハシスカイ

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【無料】面接選考評価マニュアル ★1000ダウンロード突破！★

ジャンル：［新卒採用］オンライン面接

種別：お役立ち

提供：株式会社エイムソウル

新卒採用の進捗を一括管理！効率化を実現する「見える化」の仕組みとテンプレート集

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社グローアップ

この資料のポイント！

●採用活動において必要な進捗管理を行う上で重要なことをお伝えます。 ●そのまま使える進捗管理シート付きです。活用方法も併せて紹介しています。

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新卒採用手法の最新トレンド！今注目の採用方法を徹底解説

資料種別（容量）：

お役立ち（3.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

この資料は27新卒にフォーカスし、採用サイト・採用コスト削減方法・SNSにおける採用のノウハウを詰め込んでおります。「効率よく多くの学生と接点を持つサイトはどこなのか？」「ターゲットとなる学生がどんなサイトを使用しているのか？」「同業他社はどのサイトを使用して学生にアプローチしているのか？」こんな疑問をお持ちではないですか。そんなお悩みを抱えている採用担当者様に是非ご確認いただきたい資料となっています！

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採用面接で禁止されている質問とは？例とより良い面接の為の対策解説

資料種別（容量）：

お役立ち（5.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

採用に必ず紐づいてくるのは「面接」ですよね。どんなに母集団形成がうまくいっていても、面接官の方の対応や質問の仕方によって採用数は大きく左右されてしまいます… この資料は面接の際に求職者に聞いてしまいそうなNG質問をまとめています！これを読めばあなたも一人前の採用面接官に…！採用成功に繋げるためにぜひ一度読んでいただきたい資料となっております！

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三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです本セミナーでは、新卒一括採用の強みを活かした”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”など、自社の強みを活かした新たな採用の取り組みについてお話しいただいております。

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ジョブリターン制度とは？メリット・デメリット、導入時のポイントを解説

資料種別（容量）：

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［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

ジョブリターン制度のメリット、デメリット、導入時のポイントについて解説します。

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外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：お役立ち

提供：株式会社カケハシスカイ

【インドネシア人材】採用前に知っておきたい基本情報と在留資格のポイント

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：お役立ち

提供：株式会社ハートコーポレイション

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