HRプロとはNEW人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～
掲載日：2025/06/05
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資料の内容
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企業に変革をもたらす革新的な取り組み事例を表彰する「HRX of The Year 2024」の最優秀賞に選出された
株式会社オリエンタルランドの人事部門を牽引されている瀧澤氏との対談記事です！
「従業員の働きがい」や「エンゲージメント」向上にどう取り組めばよいのか？
具体的なアクションや施策を浸透させるための考え方など、
従業員の働きがいやエンゲージメントに課題を抱える企業様に向けて、役立つ内容をお届けします！
＜概要＞
ここで働くことが楽しい。そう感じる従業員を増やせるかどうかが、生産性や業績にも影響を与えます。
今回は、この“働きがい”の向上を重視し、企業に変革をもたらす革新的な取り組み事例を表彰する「HRX of The Year 2024」で最優秀賞を受賞した、テーマパーク運営で知られる株式会社オリエンタルランドの人事本部・人事本部長の瀧澤雄一朗氏を招き、対談を実施いたしました。
聞き手は、オンライン動画学習プラットフォーム「Udemy」および「Udemy Business」を運営する米国Udemy社と日本の独占的事業パートナーである株式会社ベネッセコーポレーションの執行役員・飯田智紀氏が務め、各種施策と、そこに込められた思いについてお話を伺いました。
続きはぜひダウンロードのうえ、ご覧ください。
＜注目トピックス＞
・「ジョブトライ」など、従業員の活躍機会を広げる独自の社内制度の全貌
・小さな一歩を後押しする「それも、一歩」展の仕掛け
・褒める力を育てる独自研修と、その波及効果
・「従業員の幸福度」を高めるリーダーシップの本質
