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【HRサミット2019】現場社員をリクルーター化する 「リファラル採用」を成功に導く秘訣


【HRサミット2019】現場社員をリクルーター化する 「リファラル採用」を成功に導く秘訣
資料種別: 講演資料・レジュメ
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容量: 793KB(PDF形式)
提供: 株式会社MyRefer

【HRサミット2019_スペシャルインタビュー】

『現場社員をリクルーター化する 「リファラル採用」を成功に導く秘訣は、 誘いやすいシステムと社内環境にあり』

厚生労働省が調査・発表している有効求人倍率は、2018年4月には1.6倍を超え、2018年11月〜2019年4月まで
6ヶ月連続1.63倍と高水準が続いている。このデータからも読み取 れるように、企業の求人意欲は依然として強い。
しかし、企業と求職者の適切なマッチングが実現しているかというと、そう上手くはいっていないのが現状だ。

このような採用市場の中で、「リファラル採用」が大きな注目を集めている。
リファラル採用とは、現場社員に知人や知り合いから自社の業務やカルチャーにフィットしそうな人材を
紹介・推薦してもらうという採用手法。そのため、マッチング精度が高く、潜在層へもアプローチでき、
採用単価を抑えることが見込める。

今回は、リファラル採用活性化サービスを提供する株式会社MyRefer代表取締役社長 CEO 鈴木 貴史氏に
インタビューを実施。リファラル採用の現状や課題、未来について話を伺った。
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解決できる課題

採用戦略を見直したい

効率的な採用システムを構築したい

採用経費を削減したい

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
代表者 鈴木 貴史
資本金 3億6730万0,754円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 20