【HRサミット2019】現場社員をリクルーター化する「リファラル採用」を成功に導く秘訣

掲載日：2019/07/01　※最終更新日：2019/07/02

ジャンル：

［キャリア採用］その他

資料種別：	講演資料・レジュメ
容量：	793KB（PDF形式）
提供会社：	株式会社TalentX

資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

【HRサミット2019_スペシャルインタビュー】

『現場社員をリクルーター化する「リファラル採用」を成功に導く秘訣は、誘いやすいシステムと社内環境にあり』

厚生労働省が調査・発表している有効求人倍率は、2018年4月には1.6倍を超え、2018年11月～2019年4月まで
6ヶ月連続1.63倍と高水準が続いている。このデータからも読み取れるように、企業の求人意欲は依然として強い。
しかし、企業と求職者の適切なマッチングが実現しているかというと、そう上手くはいっていないのが現状だ。

このような採用市場の中で、「リファラル採用」が大きな注目を集めている。
リファラル採用とは、現場社員に知人や知り合いから自社の業務やカルチャーにフィットしそうな人材を
紹介・推薦してもらうという採用手法。そのため、マッチング精度が高く、潜在層へもアプローチでき、
採用単価を抑えることが見込める。

今回は、リファラル採用活性化サービスを提供する株式会社MyRefer代表取締役社長 CEO 鈴木貴史氏に
インタビューを実施。リファラル採用の現状や課題、未来について話を伺った。

会社情報

社名	株式会社TalentX
住所	〒162-0925 東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者	鈴木貴史
資本金	8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	120