【HRサミット2019】現場社員をリクルーター化する 「リファラル採用」を成功に導く秘訣

掲載日:2019/07/01 ※最終更新日:2019/07/02

資料種別: 講演資料・レジュメ
容量: 793KB(PDF形式)
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資料の内容

【HRサミット2019_スペシャルインタビュー】

『現場社員をリクルーター化する 「リファラル採用」を成功に導く秘訣は、 誘いやすいシステムと社内環境にあり』

厚生労働省が調査・発表している有効求人倍率は、2018年4月には1.6倍を超え、2018年11月~2019年4月まで
6ヶ月連続1.63倍と高水準が続いている。このデータからも読み取 れるように、企業の求人意欲は依然として強い。
しかし、企業と求職者の適切なマッチングが実現しているかというと、そう上手くはいっていないのが現状だ。

このような採用市場の中で、「リファラル採用」が大きな注目を集めている。
リファラル採用とは、現場社員に知人や知り合いから自社の業務やカルチャーにフィットしそうな人材を
紹介・推薦してもらうという採用手法。そのため、マッチング精度が高く、潜在層へもアプローチでき、
採用単価を抑えることが見込める。

今回は、リファラル採用活性化サービスを提供する株式会社MyRefer代表取締役社長 CEO 鈴木 貴史氏に
インタビューを実施。リファラル採用の現状や課題、未来について話を伺った。

会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 120
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