HRプロとは【注目】採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？ 「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き
掲載日：2025/03/14 ※最終更新日：2025/10/15
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。
**主な内容の要約**
1. **就職活動における学生の心理**
- 学生は「将来の不安」「自己分析の難しさ」「選考へのプレッシャー」など、様々な不安を抱えている。
- 企業の安定性だけでなく、成長機会や社会貢献できる環境を求める傾向がある。
2. **学生の本音を引き出すコミュニケーション戦略**
- 信頼関係を築くことが本音を引き出す鍵。
- 傾聴・共感・自己開示を意識し、学生が安心して話せる環境を作ることが重要。
- 高圧的な態度や一方的なコミュニケーションは逆効果。
3. **学生の志望度を高めるフォローアップ**
- 内定者懇親会、個別面談、情報提供、研修などを通じて、入社意欲を維持・向上させる。
- 定期的な連絡で内定者との関係を強化。
4. **ABABAを活用した優秀人材の採用**
- **従来の応募型採用と異なり、企業から積極的にアプローチできるスカウト型採用を実現。**
- 他社の選考実績をもとに、最終面接まで進んだ優秀な学生にアプローチ可能。
- 無制限のスカウト送付機能や、「お祈りエール」（不採用者との関係維持機能）などを活用できる。
5. **ABABAの活用事例**
- A社では、ABABAとスカウト代行の活用により、7名の内定承諾率70%を実現。
- B社では、ABABAのスカウト機能を早期から活用し、採用コストを大幅に削減。
会社情報
| 社名 | 株式会社ABABA |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階 |
| 代表者 | 久保 駿貴 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 70名(業務委託・アルバイトを含む) |
