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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント

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［キャリア採用］ダイレクトソーシング
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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：
株式会社ジンジブ

高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：
［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：
株式会社ジンジブ

【採用計画】ピンポイントで狙い撃ち採用！「欲しい人材」に「辞退されない」採用ターゲット設定術を解説

資料種別（容量）：

サービス資料（2.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ABABA

この資料のポイント！

新卒採用市場では企業間格差が拡大し、内定辞退率が増加している昨今、採用コストや意思決定の短期間化、採用競争が激化しています。学生は社風や成長性、給与水準を重視。IT・通信業界に人気が集中し、早期選考や魅力的な採用広報が重要である昨今において、ABABAを使ってターゲティングを強化し、内定承諾率67.5%・採用コスト削減できる採用術を紹介します。

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内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜

資料種別（容量）：

サービス資料（2.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ABABA

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採用コストはこう削減する！中小企業の成功事例に学ぶ実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

ESSTNER株式会社

この資料のポイント！

•採用コストの見えない内訳まで整理できる •外部コスト・内部コスト・間接コストの違いが分かる •成功企業の具体事例付きで再現性が高い •辞退率・離職率改善によるコスト削減方法を解説 •削減すべき費用と投資すべき領域を明確化

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【就活生8万人のデータを徹底分析！2025年最新の26新卒採用攻略書】

資料種別（容量）：

サービス資料（2.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ABABA

この資料のポイント！

新卒採用の競争が激化する中、早期化・ターゲティング強化・採用広報の最適化が鍵となる。 ABABAの活用により、効率的かつ再現性のある採用戦略の実現が可能。

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内定辞退を回避するメッセージと対策を大公開！実現した企業の成功ポイントとは

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ABABA

この資料のポイント！

本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ

採用難時代の新常識！大卒採用と高卒採用を徹底比較して分かった6つの事実

資料種別（容量）：

お役立ち（793KB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社ジンジブ

この資料のポイント！

若手人材の確保が急務な企業様へ。本資料は難化する大卒採用と比較し、高卒採用のメリットを解説しています。高卒採用は求人倍率が低く、採用にかかる時間や内定辞退率を大幅に削減可能です。また中小企業への就職割合が高く、長期的な戦力化と人件費の抑制が可能なため、人手不足でお悩みの企業様に最適です。

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【プロンプト集77選】新卒採用業務を2倍速にChatGPTで使えるプロンプト新卒採用担当者向け

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社スタンダードファクトリー

この資料のポイント！

▼この資料で分かること・ChatGPTを活用した、採用周りの業務効率化ポイント・いくつかのプロンプトを入力した場合の、ChatGPTの回例・高精度なプロンプト活用例

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

資料種別（容量）：

サービス資料（4.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社ジンジブ

この資料のポイント！

大卒採用の激化により、若手人材の確保は年々難易度を増しています。本資料は、レッドオーシャン化する大卒採用から抜け出し、新たな選択肢である「高卒採用」を成功に導くためのノウハウと、唯一の上場企業が運営する支援サービス「ジョブドラフト」の全容をまとめた必読の一冊です。「募集してもエントリーが少ない」「独特なルールが分からない」といった人事担当者様のお悩みを解決する手法をご提案。貴社の採用戦略に新たな選択肢をもたらし、次世代を担う若手人材の確実な獲得と定着に向けた方策を明示します。

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転職者の8割が面接内容による志望度の変化を経験！「良い面接」を行うための改善ポイントを徹底解説

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［新卒採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

面接に関するお悩みの中でも特に多い、 • 見極め • 惹きつけ • ばらつき • 母集団形成に関して、それぞれの項目に分けて成功のポイントを解説しています！面接は、候補者と直接相対する非常に重要な場面です。自社の魅力を伝えながら、同時に候補者の志望度も上げる方法を一緒に学びましょう！

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【そのまま使えるテンプレート】面接の質を上げる！面接官トレーニングマニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

Thinkings株式会社

この資料のポイント！

「面接官のスキルを高めたいが、どのようにアプローチすべきか分からない」とお悩みの採用ご担当者様向けに、面接官トレーニングにすぐに活用できるテンプレートと、その効果的な使い方についての資料を作成しました。テンプレートは編集可能なPPTファイル形式でお渡しいたします。面接官のスキル向上のために、ぜひご参考にしてください！

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

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