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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【お役立ち資料】なぜ必要？高める方法は？主体性とは―「自主性」との違い、発揮するための3つの要素

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ProFuture株式会社

インサイトセールス　コンセプトブック

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- 若手社員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社アルヴァスデザイン

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管理職のための労働法ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［階層別研修］管理職研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

マンパワーグループ株式会社

この資料のポイント！

管理職が最低限押さえておきたい労働法の基本を、実務に直結するポイントに絞って図解で整理しています。

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海外赴任で結果を出す―より強いリーダーシップを発揮するために

資料種別（容量）：

お役立ち（305KB）
ジャンル：

［職種別研修］その他職種別研修
解決できる課題：
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

この資料のポイント！

実際に海外に赴任し仕事を始めてから直面する課題は多い。そんなときにも的確なサポートが必要になる。

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真の営業力に必要なスキルとは？

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- コーチングを強化・導入したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

ＴＡＣ株式会社

この資料のポイント！

顧客の課題に対し、解決策を提案する所謂ソリューション営業のスタイルが確立されてから十数年が経ちました。そして新型コロナウイルスなど社会やビジネスにとって未来の予測が難しくなってきたVUCA（ヴーカ：予測不可能な）時代、テクノロジーの進化によってインターネットを通じたインバウンド営業や、さらにはAI（人工知能）による営業も台頭してきています。　本レポートでは、国内・海外の最新調査から見られる顧客が営業担当者に求める実態と、この様な時代背景に望まれる「これからの営業」に進化する過程を考察しています。

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カスタマーサクセスマネージャーを即戦力化するオンボーディング戦略

資料種別（容量）：

お役立ち（5.6MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社PeopleX

この資料のポイント！

「カスタマーサクセスマネージャー」のオンボーディング術を共同研究し、資料化

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

早期戦力化を実現するエンジニアのオンボーディング戦略

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［職種別研修］エンジニア・IT・技術研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社PeopleX

この資料のポイント！

「エンジニア」のオンボーディング戦略について、資料化

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受講者アンケート×アーカイブ動画の実証分析—「オンライン研修は、対面より効果が落ちる」という誤解

資料種別（容量）：

調査データ（555KB）
ジャンル：

［階層別研修］オンライン研修
解決できる課題：
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
- リスキリングを強化したい
提供：

ストリートアカデミー株式会社

この資料のポイント！

・「オンライン研修は対面より効果が落ちる」という人事担当者の懸念に、実施した大規模オンライン研修（最大234名受講）のアンケート×アーカイブ動画分析という実データで反証・総合満足度97.9%・NPS+49・「明日から業務で活用できる」97.4%という、研修施策として異例の高水準の成果を提示・成果は講師個人の才能ではなく5つの再現可能な設計技術によるものと解説・同一条件の講座間比較データにより、設計の実装度が評価に与える影響を具体的に可視化・「レベル差が大きい」「受けっぱなしにならないか」「モチベーションが低い受講者層」など、人事担当者のよくある懸念にQ&A形式で回答

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【事例集】“IT部門だけ”じゃない！経営戦略を実現する手法としてのDX施策まとめ

資料種別（容量）：

お役立ち（4.5MB）
ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

株式会社パソナデータ&デザイン（パソナデジタルアカデミー）

この資料のポイント！

私たちはAIやデジタル技術をパソナグループが創業以来掲げてきた「人を活かす」手段だと考えています。 DXはIT・DX部門だけが取り組むものではありません。人事部門・管理部門・事業部門など全社を巻き込みながら、企業理念や経営戦略を実現するための、手法の1つなのです。 DX銘柄2026に選定されたパソナグループでの実践事例をもとに全社で進めるDX施策・組織変革・デジタル人財育成のヒントを整理。 DXに取り組む企業様の人事・経営・DX推進など、全てのご担当者様にとってのお役立ち資料です。

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【タイ駐在員・海外事業担当者必読】日本人とタイ人の「違い」がわかるカルチャーマップ

資料種別（容量）：

調査データ（3.4MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］グローバル人材研修
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 海外人材の定着を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

インサイトアカデミー株式会社

この資料のポイント！

NETFLIXのグローバルな組織づくりについて取り上げ、話題となっている『NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX』（日本経済新聞出版）。NETFLIXの人事部門のマネージャーは各国の異文化コミュニケーションに頭を抱えたそうです。そこで出会ったのが、エリン・エイヤー氏の「カルチャーマップ」。様々な文化の違いを８つの項目で比較するフレームワークは膨大な調査に基づき作られており、各国の違いが明確に理解できます。本資料では日本との違いを定量/定性の両面から分析し、タイビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標の考察を確認いただけます。

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【40代・50代の働き方改革】社員のモチベーションとエンゲージメントを高める研修とは？事例紹介

資料種別（容量）：

事例紹介（980KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい
提供：

ストリートアカデミー株式会社

この資料のポイント！

日本電気労働組合様の成功事例から、中高年向け研修のポイントを解説！ターゲットを絞った企画が参加者の当事者意識を高め、満足度向上に繋がることやキャリア自律の重要性も整理しています。

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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