HRプロとは【40代・50代の働き方改革】社員のモチベーションとエンゲージメントを高める研修とは？事例紹介
掲載日：2025/10/02
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
40代・50代の年齢に特化した研修事例を紹介します。階層別研修の導入を検討されている方へお勧めです。
社員のモチベーションを向上させたい
キャリア自律とモチベーションには深い関係性があります。本資料では、キャリア自律の重要性についてまとめています。
ミドル・シニアの能力開発を強化したい
ミドル世代に特化した研修を設計することの重要性も示唆しています。実際の研修内容についても触れています。
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資料の内容
この資料のポイント!
日本電気労働組合様の成功事例から、中高年向け研修のポイントを解説！ターゲットを絞った企画が参加者の当事者意識を高め、満足度向上に繋がることやキャリア自律の重要性も整理しています。
本資料では、日本電気労働組合様で実施された「40代・50代の働き方革命: 時間の質を高め、人生の質を上げるための自己変革」セミナーの成功事例をご紹介します。中高年層のキャリア自律を後押しする研修の企画から実施、その後の成果までをまとめましたので、貴社の研修企画のご参考としていただければ幸いです。
