HRプロとはNEW労働力不足を救う「シニア・多様な人材」獲得のロードマップ
掲載日：2026/04/24
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
従来の採用におけるターゲットを見つめなおす機会になります。
新しい採用ツールを検討したい
採用戦略やターゲットを見直したのちの採用手法についても理解が深まります。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
大企業との若手争奪戦から脱却しませんか？本資料は検索データからシニア・主婦・外国人ら「多様な人材」の本音を分析。不安を払拭する求人票の書き方から面接、定着までを一気通貫で解説します。中小企業の強みである「柔軟性」を武器に、採用のブルーオーシャンを開拓し、人手不足を解消する実践ロードマップです。
資料の目次
はじめに 「若手採用」というレッドオーシャンから抜け出す第１章 求人ボックスの検索データが語る、多様な人材の「本音」
第２章 「不安」を「安心」に変える求人票の書き方
第３章 獲得から定着まで。実践「受け入れロードマップ」
まとめ 多様な採用を「武器」にする中小企業への 3 つのメッセージ
【背景：大企業との「若手」争奪戦に限界を感じていませんか？】
「毎年20代の即戦力を狙っているが、大手に取られてしまう」「給与や媒体を見直しても応募数が増えない」…人手不足が深刻化する中、多くの企業がこうした「若手採用」のレッドオーシャンで苦戦しています。資本力やブランド力で勝る大企業と同じターゲットを同じ方法で奪い合い続ける限り、この構造的な課題を解決することは困難です。
視点を変えると、シニア・主婦（夫）・外国人・副業人材といった「多様な人材」が、強い就労意欲を持ちながらも自分に合った環境を探しています。大企業が対応しにくい「個別最適化された柔軟な働き方」こそが中小企業の最大の武器であり、彼らの「不安」や「本音」に寄り添った採用設計を行うことで、全く競争のないブルーオーシャンを切り拓くことが可能です。
【本資料の概要】
本ガイドでは、求人ボックスの検索データが示す「多様な人材の本音」をもとに、大企業との競争を避けた採用戦略を解説します。多様な人材が抱える心理的障壁を払拭するための求人票の書き方（Before/After）から、面接でのコミュニケーション、そして現場を巻き込んで離職を防ぐ入社後のフォローアップまで、中小企業が今すぐ実践できる一気通貫のロードマップをご提供します。
【この資料で分かること】
〇若手層と多様な人材層（シニア・主婦・外国人など）における検索行動と本音の違い
〇多様な人材が求人票を見た瞬間に抱える「応募前の不安」の正体
〇「数字・固有名詞・実績」で語り、安心感を生む求人票の改善ポイント（NG/OK比較）
〇現場と連携し、獲得から定着までを成功に導く4フェーズ実践フロー
会社情報
| 社名 | 株式会社カカクコム |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上敦浩 |
| 資本金 | 916百万円（2025年12月末 現在） |
| 売上高 | 78,435百万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 連結：1,419名（2025年12月末 現在） |
