HRプロとはNEW【退職者の37%が協業】エンジニアを資産化するアルムナイ採用戦略と関係構築のロードマップ
掲載日：2026/05/29
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
1. エンジニアの退職理由実態2. オフボーディング（退職体験）の実態
3. 退職後の関係性と「資産化」
〜「辞めたら終わり」ではない、新しい関係性の構築〜
4. ⼈的資本経営としての「再雇⽤・採⽤戦略」
「退職＝関係の終了」という古い常識に囚われていませんか？
深刻なエンジニア不足が続く現代において 、
一度は自社のカルチャーや開発言語を経験した「元社員（アルムナイ）」は、
極めて優秀な即戦力資産です 。
本調査によると、
実に37%のエンジニアが退職後も元企業と業務委託や副業などのビジネス取引を継続しています 。
退職後を「新しい形のパートナーシップの始まり」と捉え直すことで 、
採用チャネルのレッドオーシャンを抜け出し 、
自社を熟知したベテラン人材を再獲得する「人的資本経営」の新しい採用戦略を提示します 。
💡得られるノウハウ・メリット
●退職者を将来の戦力や強力な採用チャネルに変える「アルムナイ戦略」
●退職時の機会損失を最小限に抑える「オフボーディング（退職体験）」の改善点が見える
●エンジニア特有の「入社後ギャップ」を防ぐ、適切な情報開示
