［採用全般］その他採用関連の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用のノウハウ集~

ジャンル：
［採用全般］その他採用関連
提供：
株式会社TalentX

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【チェックシート】直前確認！学生の志望度を不用意に下げない。オンライン面接セルフチェック（初級編）

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

【お役立ち資料】今すぐ診断！自社のインターンシップ実施状況のチェックシート

ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ
提供：
株式会社タナベコンサルティング

面接テクニック＆NG集　学生から聞いた「こんな接官は嫌だ」

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】面接官が面接中に心がけるべき対応面接で避けるべきNG質問面接後に行うべき学生へのアフターフォロー

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アルムナイの教科書（基礎編）

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社TalentX

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知らないとヤバイ！indeed・求人ボックス・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握）

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

【採用もマーケティング化の時代へ突入】求人サイトや媒体に掲載すれば応募者が来る時代は終わり、ユーザーの多様化するニーズに対応した求人が必要になってきました。株式会社bサーチでは運用型広告を活用する事で、採用規模を増やしながらPDCAを回す求人運用をご提案しています。【運用型求人広告とは？】広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎に消化される広告の事を「運用求人広告」と言います。ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。

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ざんねんな応募者対応図鑑

資料種別（容量）：

お役立ち（1.5MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社カケハシスカイ

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採用マーケティング-応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ-

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

労働力不足・求人倍率上昇・候補者データの掛け捨てという構造的課題を踏まえ、なぜ今「採用マーケティング」が求められているのかを解説する資料です。欧米では当たり前となったマーケティング型採用の考え方を整理しながら、「母集団の質的劣化」「応募から内定までの離脱」「採用コストの構造的高騰」「候補者データの使い捨て」といった企業が直面する4つの構造課題を紹介。さらに、「応募を待つ採用」から「関係を育てる採用」への転換という考え方について解説しています。

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

理系採用に成功している企業の３つの特徴からみる理系採用ノウハウブック

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：お役立ち

提供：株式会社カケハシスカイ

【人事労務Q&A】「シニア人材」を採用する前に書類選考・面接で何をおさえておくべきか

資料種別（容量）：

お役立ち（811KB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

ProFuture株式会社

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MR職/CRA職の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

各社が見落としている最大の採用資産が"社員の人脈"です。本資料では「見えない採用資産」を最大化するために、リファラル採用をデータとオートメーションで仕組み化する方法を徹底解説しています。属人化する紹介行動を"再現性のある戦略"へと変える最新手法を是非ご覧ください。

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【2026年度最新版！※採用担当の方必見】新卒採用スケジュール

資料種別（容量）：

お役立ち（7.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

ー27卒向け！採用スケジュールを徹底解説！ー 27卒にフォーカスを当て、人事担当者や企業が「今何をすべきか」をスケジュールも加味して紹介しております。

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採用マーケティング資料集│リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社TalentX

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求職者を惹きつける採用サイトのコンテンツを徹底解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

求職者を惹きつける採用サイトに関して悩まれている企業様は多いと思います。 ◆何をすればいいかわからない。。。 ◆いざ掲載しても欲しい人が来ない。。。これらの課題感がある企業様、必見の内容になっております！細かい情報など記載しているため、ぜひご確認ください！！

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【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

種別：調査データ

提供：株式会社イー・ファルコン

【2025年4月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

理系採用に成功している企業の３つの特徴からみる理系採用ノウハウブック

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【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

【2025年4月】HR総研×就活会議 調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

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【2025年4月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか