［採用全般］その他採用関連の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

AIネイティブ採用調査レポート

ジャンル：
［採用全般］その他採用関連
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【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

ジャンル：
［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
提供：
株式会社イー・ファルコン

説明会で学生を惹きつける！新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

ジャンル：
［新卒採用］その他
提供：
株式会社カケハシスカイ

三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 技術系採用を強化したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 採用経費を削減したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです本セミナーでは、新卒一括採用の強みを活かした”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”など、自社の強みを活かした新たな採用の取り組みについてお話しいただいております。

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自社で活躍する28卒の採用戦略理系学生を採用する効果的な戦略の立て方をご紹介

資料種別（容量）：

お役立ち（972KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】 28卒採用のポイント採用戦略の組み立て方4STEP 企業の28卒採用スタート時期

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アルムナイのすすめ【メリットと運用時のポイント】

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社TalentX

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【岩本教授対談】人的資本経営と新たな採用~これからの人事は採用ROIの分析とナラティブ力が求められる~

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

岩本隆教授（山形大学学術研究院産学連携教授）と、TalentX（旧・MyRefer）代表鈴木が対談をし、「これから企業は資本となる人材をどう確保していくのか？」を議論しました。 ※本レポートは、過去開催されたセミナー、「企業価値向上につながる人的資本経営とは～資本となる人材の獲得方法～」のレポートになります。

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【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポート-2026年3月調査-

資料種別（容量）：

調査データ（1.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【本レポートでわかること】・進路志望と就職先に求めるもの・内定獲得と経路・説明会と選考についての参加状況と希望

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

【最新版】学祭やテスト期間はいつ？2025年度主要大学年間スケジュール一覧

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

文理不問採用における理系人材の可能性理系人材の特徴から活用事例、採用方法までを解説

資料種別（容量）：

お役立ち（611KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・理系人材の2つの特徴・理系人材が解決する企業課題・文理不問採用における理系人材の採用方法3選

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夏・冬のインターンシップ実施に向けて！設計のやり方を徹底解説【キミスカ】

資料種別（容量）：

調査データ（1.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- インターンシップを強化したい
提供：

株式会社グローアップ

この資料のポイント！

●25卒学生を対象としたアンケートをもとになぜ「インターンシップ」が重要なのかをお伝えします。 ●インターンシップの基本的なことからインターンシップの設計方法までお伝えします。

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採用ブランディングの基本と成功戦略

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

現在、かなり注目されている「ブランディング強化」実は採用面でも高い効果が発揮されるのはご存じでしたでしょうか？この資料では「採用ブランディング」について採用広報との違いや目的、さらには手順や方法を記載しております。これから採用ブランディングを行う方は必見です！

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採用に失敗した会社から学ぶ！超売り手市場で採用に成功する方法

資料種別（容量）：

事例紹介（1.5MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ジェイック

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【採用手法一覧】9つの採用手法比較と採用難時代に必要な考え方

資料種別（容量）：

お役立ち（3.3MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

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知らないとヤバイ！indeed・求人ボックス・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握）

ジャンル：［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：お役立ち

提供：株式会社ｂサーチ

【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：調査データ

提供：株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

【最新版】学祭やテスト期間はいつ？2025年度主要大学年間スケジュール一覧

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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

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