［採用全般］その他採用関連の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~

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［採用全般］その他採用関連
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株式会社TalentX

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【理系学生500人に聞いた就活意識調査2026】企業選び・悩み・スカウトの実態

ジャンル：
［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：
株式会社ワンキャリア

【ノウハウ共有】面接での見極め魅力付けのための掘り下げ質問例＆NG質問例

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（4.1MB）
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［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

各社が見落としている最大の採用資産が"社員の人脈"です。本資料では「見えない採用資産」を最大化するために、リファラル採用をデータとオートメーションで仕組み化する方法を徹底解説しています。属人化する紹介行動を"再現性のある戦略"へと変える最新手法を是非ご覧ください。

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採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

・採用サイトをリニューアルすべきタイミング4つのチェックポイント・パートナー企業の選定基準・パートナー選定比較表・採用ブランディングサイト構築4つのSTEP

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介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～

資料種別（容量）：

お役立ち（3.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本資料では、現在介護業界で注目が集まっている「タレントプール採用」の考え方や、実践方法、法人の成功事例について紹介しています。

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【対談動画】伊達洋駆×釘崎清秀『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』著者対談

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（608KB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
提供：

株式会社パフ

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【ここを見ればわかる】採用担当の方必見！『項目別で見る』新卒採用スケジュール

資料種別（容量）：

お役立ち（7.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

27卒向け！採用スケジュールを徹底解説！このような悩みはありませんか？〇採用担当になったけど何から始めればいいかわからない… 〇新卒採用の流れがいまいち掴めていない… そんな方のために、2026年度の新卒採用スケジュールをわかりやすく解説します！

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新人採用担当に初めての面接を任せるための完全マニュアル

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：お役立ち

提供：エン株式会社（iroots）

なぜ今、採用の「資産化」なのか―人的資本経営時代の課題と解決策

ジャンル：［キャリア採用］人材紹介

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

MR職/CRA職の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

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【2023年2月】HR総研調査報告集：「ITエンジニアを取り巻く人事の取り組み」、ほか

資料種別（容量）：

調査データ（5.2MB）
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［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 技術系採用を強化したい
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HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みの実態はどうなっているのでしょうか。今回は「採用動向」のほか、「制度設計」と「カルチャー」について、HR総研で調査しました。ほか、「2023年＆2024年新卒採用動向」についてまとめたレポートも収録いたしました。フリーコメントも含めてご紹介いたします。ぜひご覧ください

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ブルーオーシャン採用戦略採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは

資料種別（容量）：

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［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 募集してもエントリーが少ない
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株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】ブルーオーシャン戦略とは 3つのターゲティング戦略ターゲット学生を惹きつけるノウハウ

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今すぐ使える採用ペルソナテンプレート設定例付き、期待効果から使い方までをご紹介

資料種別（容量）：

お役立ち（759KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・採用ペルソナの有用性・採用ペルソナテンプレート・採用ペルソナの設定例

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応募者が沢山集まる求人票の作成方法【7つのポイントと注意点】

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［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
- 採用ブランディングを行いたい
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株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

応募を集めるために必要な内容をご紹介しております。記載することで応募が減ってしまう可能性もありますので、ぜひ本記事を参考にしてください。記事内には作成時に必要な項目も記載しております！

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【セミナー資料】ツール制作のプロが語る！採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：講演資料・レジュメ

提供：株式会社パフ

説明会で学生を惹きつける！新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：お役立ち

提供：株式会社カケハシスカイ

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新人採用担当に初めての面接を任せるための完全マニュアル

なぜ今、採用の「資産化」なのか―人的資本経営時代の課題と解決策

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【セミナー資料】ツール制作のプロが語る！採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング

説明会で学生を惹きつける！新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

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