［人材育成・研修全般］オンライン研修の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

2021年度レポート研修におけるオンライン/ 対面での最適ハイブリッドのカラクリ

ジャンル：
［人材育成・研修全般］オンライン研修
提供：
株式会社ファーストキャリア

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【Excel形式】そのまま使える！教育体系図のサンプル・テンプレート

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
アーティエンス株式会社

【FPコラム】FP資格は数字が苦手でも大丈夫！FP資格でよくある質問3選をご紹介！

ジャンル：
［人材育成・研修全般］通信教育・研修教材
提供：
株式会社ユーキャン

【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢

資料種別（容量）：

事例紹介（1.6MB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 組織を活性化したい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
提供：

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

この資料のポイント！

「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか事例をご紹介いたします！

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【お役立ち】オンライン教育で成果を上げられた事例から学ぶ「LMS・eラーニングシステムの効果的な運用」

資料種別（容量）：

お役立ち（968KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］オンライン研修
解決できる課題：
- 研修効果を測りたい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【メンタル不調を未然に防ぐには？】ストレスの性質変化とセルフケア・ラインケアについて徹底解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］メンタルヘルス研修
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ユーキャン

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人材育成・キャリア開発eラーニングプログラムのご案内　　マンパワーグループ

資料種別（容量）：

サービス資料（4.2MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい
提供：

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

この資料のポイント！

人材育成・キャリア開発のeラーニングプログラムのラインナップや特徴、企業様での導入事例をご紹介しています。研修の導入をご検討の方や、ご興味をお持ちの方は、ぜひこちらの資料をご覧ください。

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ミドル人材をリスキリングでデジタル人材へ――キャリア自律とITリテラシーの意識改革

資料種別（容量）：

お役立ち（2.4MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］オンライン研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
提供：

アデコ株式会社

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【入門編】ミドルシニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？～根本的な原因活性化の方法から考える～

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

種別：お役立ち

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

～やりっぱなしの研修から脱却する4つの観点とは？～研修の「評価」と「改善」の始め方

ジャンル：［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

種別：お役立ち

提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

人的資本経営とは？人材価値を見える化する効率的な投資・マネジメントの進め方

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修効果を測りたい
- OJT力を高めたい
提供：

ピーシーアシスト株式会社/Winスクール

この資料のポイント！

4大経営資源と言われるヒト・モノ・カネ・情報。とりわけヒト（人材）を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、企業の持続的な成長につなげる「人的資本経営」への注目が年々高まっています。しかし実際にどのような経営戦略なのか、人事担当者も手探り状態という企業は多いのではないでしょうか。そこで本資料では、 1. 人的資本経営の本質 2. 人的資本経営の効率的な進め方 3. 人材価値を見える化する具体的な方法を中心に解説し、企業の課題に合わせた未来型人材育成の始め方を提案させていただきます。

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【第20期募集】経営と人事をつなげるHRBP養成講座(Every HR Academy)ご紹介資料

資料種別（容量）：

サービス資料（3.4MB）
ジャンル：

［階層別研修］管理職研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社Every

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［動画配信］リモートワーク下でもチーム力を高める「アスリート型チームビルディング」

資料種別（容量）：

お役立ち（494KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

ＴＡＣ株式会社

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オンラインでも・集合型でも熱中できる推理ゲーム系ワーク「陪審員会議」体験学習セットのご案内

資料種別（容量）：

サービス資料（2.6MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］オンライン研修
解決できる課題：
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社プレスタイム

この資料のポイント！

推理ゲームの要素を含んだグループワーク教材「陪審員会議」のご案内です。ある国・ある場所で起きた轢き逃げ事件。その容疑者は有罪か否か・・警察や目撃者、行きつけのガソリンスタンドの店員など、８つの証言をもとに話し合い、グループで判決をきめます！チームで証言を照らし合わせ、地図を描きながら情報を整理する過程で、自然とコミュニケーションが生まれ、ロジカルシンキングが体験的に学べ、座学では得られない納得感がそこにはあります。 ※「地図」は、集合なら「市街地図」が、オンラインなら「市街地図データ」がセットに含まれているので、実施担当者様の作成の手間はありません。

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［動画配信］プロジェクトを成功に導く！マネジャー対象プロジェクトマネジメント実践力強化研修

資料種別（容量）：

お役立ち（520KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のチームワークを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

ＴＡＣ株式会社

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【マップ付】新卒OJTの苦労を解消！研修評価～OJT方法に関して徹底解説

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社ラーンウェル

＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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【入門編】ミドルシニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？～根本的な原因活性化の方法から考える～

～やりっぱなしの研修から脱却する4つの観点とは？～研修の「評価」と「改善」の始め方

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