［人材育成・研修全般］オンライン研修の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

オンライン研修とは？失敗しないやり方や必要なツール、注意点を徹底解説

提供：アデコ株式会社

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社員が生成AIを業務で使えるようになるためには？「知っていても使えない」を克服する育成手法

容量：2.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］オンライン研修
提供：	株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

・生成AIに関する利用を妨げる「3つの壁」・「3つの壁」を乗り越えるポイント・理想のDX推進を実現する研修設計

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「キャリア自律は離職リスクを高める」という誤解と人材開発戦略

容量：2.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	ストリートアカデミー株式会社

この資料のポイント！

「キャリア自律を促すと、社員が離職するのではないか？」「具体的な行動につながらないのでは？」といった懸念をお持ちではないでしょうか。本資料では、そうしたお悩みに対して、実証研究に基づいた明確な答えを提示します。【本資料の核となる3つのポイント】 ①実証実験に基づいた整理で、「キャリア自律は組織へのコミットメントを弱めるという懸念を解消します。 ②キャリア自律形成の成否を分ける「自己理解」を明確化の重要性とすぐに使える実践フレームワークについて解説します。 ③自律型人材を育成し、エンゲージメントを強化する戦略人事施策を紹介します。

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1on1活用術！研修・eラーニングの効果を最大化し、日常業務に活かす方法

容量：1.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	チームアップ株式会社

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“数字に強い”ビジネスパーソンの育成～ビジネス数学研修～

容量：3.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	オルデナール・コンサルティング合同会社

この資料のポイント！

あなたも”数字に強い“ビジネスパーソンを目指しませんか？

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読めばわかる成長支援のための1on1がエンゲージメント向上に効果的なワケ

容量：1.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	チームアップ株式会社

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【制度だけのリスキリングから脱却】学習意欲と効果を高める教育設計３つのポイント

容量：2.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］eラーニング
提供：	MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部

この資料のポイント！

自律的学習を推進させるために、押さえるべきポイントをお伝えします。 ● なぜ、社員の「自律的・主体的な学習」は浸透しないのか？その理由とは ● 社内の自律的学習の風土作りにご活用いただけます

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オンライン型プロジェクトマネジメント研修 (オンラインPM研修)

容量：3.1MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
提供：	SmileWay (スマイルウェイ)

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【1on1導入済企業に向けて】チェックリスト付_1on1完全ガイド

容量：2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	チームアップ株式会社

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~心理的安全性を高める鍵とは~「心理的資本の活用事例集」

容量：2.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
提供：	株式会社Be&Do

この資料のポイント！

人の意欲やモチベーション、やる気は大切です。多くの方が持つ共通認識でしょう。しかし、それらの感情は具体的に何なのか？どうすれば高められるのか？これについては漠然としており、難しいと感じることも多いのではないでしょうか？そんな中で、「心理的資本（Psychological Capital／略称：PsyCap サイキャップ）」という概念への注目が近年高まっています。心理的資本とは「人が前向きな行動を起こす原動力」を指します。具体的に心理的資本のノウハウをどのように活かすことができるのか、経営、マネジメント、人事、組織開発、研修、コンサルティングなど、さまざまな分野での実例を紹介しています。

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今の研修で大丈夫？AI時代に求められる新入社員研修３つのポイントより～

容量：2.3MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

・新入社員研修に関する現状と課題、そして若手社員が求める学習ニーズについて・満足度の低い研修コンテンツの特長や、「もっと詳しく学びたい」と感じられる分野・一人ひとりに合わせた“個別最適”な学習を実現するリンクアカデミーのサービス

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