HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】労基署が残業「月45時間」の一律指導を見直し。45時間を超えても問題ない？NEW
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「労働基準監督署の『月45時間以内』一律指導の見直し」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答...
2026/10/27
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務産業医なしでも「メンタルヘルス不調による再休職」を防ぐ。復職条件の文書化と復職前トレーニングの要点を解説NEW
2025年10月と12月、「メンタルヘルス不調による休職における産業医との連携」を連載しました。でも、50人未満の事業場で、そもそも産業医がいない場合はどうしたらいいのでしょうか。今回は、“産業医のい...
2026/10/23
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“若手から選ばれる企業”とは？ 厚労省調査からわかった、離職を防ぐ「仕事と家事・育児の両立支援」と現場体制づくりNEW
今や中小企業において優秀な人材の確保とその定着は、経営における最優先課題の一つとなっています。特に、子育て世代の従業員が安心して働き続けることができる職場環境の整備は、企業の経営基盤を盤石のものにする...
2026/10/23
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『成長組織の先読み人事戦略 必ず訪れる「成長フェーズごとの壁」を乗り越える組織のつくり方』森洋一郎(著)（日本能率協会マネジメントセンター）
人手不足への対応に加え、人的資本経営の実践が求められる現代。CHROや人事部長には、目の前の採用・定着課題への対処だけでなく、経営戦略の実現に向けて、将来必要となる組織・人材の姿を描く役割が期待されて...
2026/10/21
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務カスハラか正当な苦情か？ 現場を守る「4つの判断基準」とエスカレーション手順 ～フローチャート例あり～
「労働施策総合推進法」が改正され、2026年10月1日から、企業規模に関係なくカスタマーハラスメント対策が求められることになった。企業には、相談体制の整備や従業員への研修、被害を受けた従業員への配慮な...
2026/10/13
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務加害者が「社外」だからこその難しさも。カスハラ抑止措置と“悪質顧客”への対処方針： 2026年10月カスハラ対策義務化【6】
2026（令和8）年10月より、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」及び「カスタマーハラスメント対策に関する事業主の防止措置」が義務化されます。特に、カスタマーハラスメントについては、加害...
2026/10/09
人事・労務全般・その他 -
楠田祐の人事文明論―人と組織の歴史・思想・未来を読む―大名行列は、殿様を運ぶ巨大なスキマバイト・プロジェクト？ 〜江戸の「非正規」が支えた参勤交代〜
「楠田祐の人事文明論 ―人と組織の歴史・思想・未来を読む―」について 人事・組織の本質は、目先のトレンドだけでなく「歴史の文脈」と「思想の系譜」を辿ることで初めて見えてきます。本連載では、長年人事領...
2026/10/09
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第57回：「平均値」に逃げる幹部 or 「外れ値」を見る幹部。AI時代にこそ活きる“凡庸さに抗う”経営の思考法
経営会議で、こんな言葉を耳にすることがあります。「売上は平均すると前年並みです」、「社員満足度は全社平均では大きな変化はありません」、「顧客単価は平均すると想定の範囲内です」。数字としては正しいのでし...
2026/10/08
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】カスハラ／就活セクハラ／同一労働同一賃金：運用初期の「FAQ」とトラブル回避策
2026（令和8）年10月1日、「カスハラ対策」、「就活セクハラ対策」、「同一労働同一賃金（パート・有期・派遣）」の改正ガイドラインの3つの制度が同時に施行されました。就業規則の改定や相談窓口の設置な...
2026/10/06
人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】社員が個人SNSで自社や取引先を批判していた！ 就業規則に記載がなくても懲戒処分にできる？
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「懲戒」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログイン...
2026/10/01
人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】社員が万引きで逮捕された。私生活の行為でも懲戒処分は可能？
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「懲戒」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログイン...
2026/09/30
人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】「無断欠勤」を繰り返す社員を懲戒処分にできる？
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「懲戒」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログイン...
2026/09/29
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『定型業務を9割なくせる 生成AI×人事・労務 実務入門』生成AI実務総合研究所(著)（日本実業出版社）
人事・労務部門でも、生成AIの活用が当たり前になっている昨今、すでにAIを導入した企業が定型業務を劇的に効率化し、より高度な人材戦略へとシフトする一方で、未活用の企業との生産性の差はますます広がってい...
2026/09/25
人事制度 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】「就活セクハラ対策」が企業の義務に。OB・OG訪問やSNS対応も含めた面接ルール／相談窓口の再確認を
「男女雇用機会均等法」が改正され、2026（令和8）年10月1日より事業主には、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を防止するための措置が義務づけられます。現在、雇用している従業員に対するセク...
2026/09/24
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年9月開始】「残業月45時間の一律指導廃止」は“規制緩和”ではない―労基署の指摘を防ぐチェックポイント
2026年9月から、労働基準監督署（以下、労基署）の監督指導が見直された。従前のように、一律に「時間外労働の月45時間以内への削減」を求める指導は、もはや実施されないようである。それでは、今後、労基署...
2026/09/17
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「休日」と「休暇」の違いとは？ 未払い賃金・時間単価計算ミスを防ぐ“労務管理上の考え方”を整理
「休日」と「休暇」は似ているものの、その違いは単に呼び方だけではありません。年間休日数の数え方、賃金単価の計算、割増賃金の基礎、年次有給休暇の付与要件など、さまざまな労務手続きに影響します。しかし、そ...
2026/09/11
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務カスハラ顧客に「事実確認」する際の3つのポイントと有効な手段： 2026年10月カスハラ対策義務化【5】
カスタマーハラスメントは他のハラスメントと異なり、 “顧客” と “会社（従業員など）” という関係性です。そのためカスタマーハラスメントが発生した時に、その “顧客” へどのようにアプローチをしてい...
2026/09/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
楠田祐の人事文明論―人と組織の歴史・思想・未来を読む―牛も知ってるオックスフォード 〜知性も魔法も、原点は「牛が渡る浅瀬」にある〜
「楠田祐の人事文明論 ―人と組織の歴史・思想・未来を読む―」について 人事・組織の本質は、目先のトレンドだけでなく「歴史の文脈」と「思想の系譜」を辿ることで初めて見えてきます。本連載では、長年人事領...
2026/09/07
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第56回：幹部の覚醒を促す“配置・抜擢”の技術。経営幹部は座学では育たない――「経験」で育てる構造的フレームワーク
「彼なら安心です」 事業部長への昇格後も順調に成果を上げ、社内外からの評価も高い。営業でも開発でも高い実績を残し、メンバーからの信頼も厚い。そんな人物を満を持して執行役員や子会社の社長へ抜擢したものの...
2026/09/03
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】「36協定」の“提出忘れ”はさかのぼれる？ 過半数代表者の選出・休職者の扱いも解説
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「36協定」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログ...
2026/08/31
人事・労務全般・その他