HRプロとは企業を取り巻くリスクへの対応には、就業規則の整備だけでは不十分。組織規程・情報管理規程・ハラスメント防止規程・公益通報規程といった、会社の管理や運営のルールまで体系的な整備の重要性が増している。働き方改革の推進やコンプライアンス意識の高まりに加え、個人情報保護法の改正や公益通報者保護法の強化など、企業が対応すべき制度は近年急速に増えている。こうした状況で社内規程に"抜け漏れ"があれば、思わぬトラブルに発展するリスクは小さくない。
本書は、企業側の立場から労務問題を手がける現役弁護士が、就業規則だけでは補えない重要な社内規程を、規程の必要性・モデル規程・逐条解説という三つの視点から体系的にまとめた実用書だ。各章には寸劇風のストーリーも盛り込まれ、実際の場面での活用イメージを自然に掴める構成になっている。社内規程の整備状況を見直したい人事担当者にとって、手に取っていただきたい一冊だ。
【書籍基本情報】
書籍名：備えておくべき社内規程
著者：伊山 正和
出版社：産労総合研究所出版部経営書院
書籍発売日：2026年2月5日
本書は、企業側の立場から労務問題を手がける現役弁護士が、就業規則だけでは補えない重要な社内規程を、規程の必要性・モデル規程・逐条解説という三つの視点から体系的にまとめた実用書だ。各章には寸劇風のストーリーも盛り込まれ、実際の場面での活用イメージを自然に掴める構成になっている。社内規程の整備状況を見直したい人事担当者にとって、手に取っていただきたい一冊だ。
【書籍基本情報】
書籍名：備えておくべき社内規程
著者：伊山 正和
出版社：産労総合研究所出版部経営書院
書籍発売日：2026年2月5日
▼内容紹介
本書は、”会社の仕組みづくり”に焦点を当てた実用的な規程集です。他の書籍ではあまり取り上げられない、会社の管理・運営に関わる重要な規程について、規程の必要性、モデル規程、モデル規程の逐条解説を紹介しています。
また、導入部には寸劇風のストーリーを取り入れ、「この規程、こういう場面で使えるのか！」と自然にイメージできる構成になっています。
「就業規則は整えたけれど、会社の運営ルールまでは手が回っていない…」そんな中小・中堅企業の経営者・管理職の方にこそ手に取っていただきたい“会社の仕組みづくり”に焦点を当てた実用的な規程集です。
人事労務にかかわるトラブル予防にも、おおいに役立つ内容です。
（出版社ホームページより／HRプロ編）
目次
第１章 組織に関する規程第1節 組織の構成に関する規程
組織規程／職務分掌規程／職制規程
第2節 役員・執行役員に関する規程
役員規程／監査役規程／執行役員規程
第２章 組織業務運営に関する規程
第1節 組織の構成に関する規程
株主総会規程／取締役会規程／会議規程
第2節 業務運営に関する規程
文書取扱規程／印象管理規程／決裁規程
第３章 財産管理等に関する規程
第1節 財産管理に関する規程
財産管理規程／自動車管理規程
第2節 通勤費・旅費に関する規程
通勤手当規程／旅費精算規程
第４章 コンプライアンスに関する規程
第1節 情報管理に関する規程
秘密情報管理規程／個人情報取扱規程／プライバシーポリシー
第2節 内部通報・外部通報に関する規程
ハラスメント防止規定／公益通報規程／危機管理規程
▼著者プロフィール
【伊山 正和（いやま・まさかず）】京都総合法律事務所 パートナー弁護士
平成９年３月立命館大学大学院法学研究科博士課程前期課程修了。同年１０月司法試験合格。平成１２年４月弁護士登録（京都弁護士会）。
京都弁護士会副会長、近畿弁護士会連合会常務理事、日本司法支援センター（法テラス）京都地方事務所副所長等を歴任。
解雇についてのトラブル、残業代請求、就業規則の不利益変更問題、休職からの復帰についての問題、労災事故についての企業側からの対応など、企業側の立場からの労務問題に注力。
地元京都の企業を中心とした顧問業務のほか、企業の労務担当者や社会保険労務士の方々を対象に、問題社員対応、残業代請求対策、同一労働・同一賃金対応など、最近のトピックをふまえた労務セミナーを定期的に開催。大学、外郭団体、社会保険労務士協会などからの講演の依頼も多数。事務所ホームページのほか、Ｘでも情報発信を行っている。
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