HRプロとは現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
| 会員限定 | 指定なし |
全4件1件〜4件
- 1
-
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】第4回：在宅手当は義務？ 自宅の骨折は労災？ テレワークの「費用負担」と「労災基準」を知ろうNEW
テレワークという働き方も一つの働き方として定着しました。求職者からの人気も高い働き方です。一方で、こんな疑問が聞こえてきます。 「手当は出すべき？」 「通信費は会社負担？」 「自宅でケガをしたら労災に...
2026/07/31
人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】第3回：メンタル不調・ハラスメント相談対応における「最初の1歩」と面談NGワード
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「メンタル不調・ハラスメント対応」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご欄になりたい方は...
2026/06/26
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】第2回：半休後の残業に休憩は必要？ 「振休」と「代休」の違いも解説
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「休憩・休日」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。 ＊＊＊ 「休憩」や「休日」の取り扱いについても、労働時間と...
2026/05/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】第1回：どこまでが労働時間？ 「直行直帰」、「着替え・朝礼」、「早出残業」の判断基準
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「労働時間」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。 ＊＊＊ 近年、「労働時間」についての判断は、ますます複雑なも...
2026/04/28
人事・労務全般・その他
全4件1件〜4件
- 1