HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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社労士が解説する人事と労務昇進拒否の要因は「手取り逆転」や「権限なしの負担増」。“管理職が割に合わない”のは意識の変化ではなく社内制度にあり
昨今、管理職への昇進を望まない若手の話題をよく耳にします。しかし、これは若手の意識や価値観だけの問題ではなく、「管理職」というポジションそのものに歪みや問題が潜んでいることも多いです。そこで今回は、な...
2026/08/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「会社のルール」にも法的効力が？ 「労使慣行」成立のリスクと、正しく変更するためのポイントとは
就業規則に定めがなくても、長年繰り返されてきた「当たり前」の取扱いが、いつの間にか労働条件としての効力を持ってしまうことがあります。これが「労使慣行」です。「特に定めていないから問題ない」と考えている...
2026/08/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「エンゲージメント向上」で忘れてはいけない4つの「社員との向き合い方」エンゲージメント向上のカギとなる「任せて、任さず」と「リーダーの役割」
近年、多くの企業が人材育成や組織力強化の一環として、従業員エンゲージメント向上に取り組んでいます。しかし、働く価値観やキャリア観が多様化するなか、研修の実施や制度整備だけでは十分な成果につながらないケ...
2026/08/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「カスハラ相談窓口」は誰に任せるべき？ それぞれのメリット・デメリットとは：2026年10月カスハラ対策義務化【4】
顧客の過度な要求などから従業員を守る“カスタマーハラスメント対策”は、雇用を維持する上でも、そして生産性を高める上でも、会社がどのような対策を講じるかが重要になっていきます。特に、従業員がカスタマーハ...
2026/08/14
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【編集部厳選】休職・離職を防ぎ、職場環境改善につながる「従業員の心身ケア関連サービス」5選
従業員のメンタル不調による休職や離職を未然に防ぐには、個別のケアはもちろんですが、社内のケア体制を強化して職場環境や組織風土を改善することが大切です。しかし、EAP（従業員支援プログラム）をはじめとし...
2026/08/13
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月「カスハラ対策」義務化】“マニュアルの限界”を超え、本質的課題から現場を変える方法
カスタマーハラスメントにつき、2025年に改正された「労働施策総合推進法」の施行が2026年10月1日に迫ってきた。人事労務担当者としては、法施行に間に合わせようと汎用的なマニュアルを流用することを考...
2026/08/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第55回：AIによる「第四次産業革命」到来？ 時代と帯同し、変化するリーダーシップスタイルを俯瞰する
AIを軸・象徴としたビジネス環境の大きな変化が日々話題となっています。長らく続いた“平成の失われた30年”から、物価・金利などをはじめ、気がつけば大きく局面が転換しインフレ基調は高まるばかり。日経平均...
2026/08/06
人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】在宅手当は義務？ 自宅の骨折は労災？ テレワークの「費用負担」と「労災基準」を知ろう
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「テレワークと労災」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もし...
2026/07/31
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務トップが“カスハラ防止“への強いメッセージを発する効果とは？：2026年10月カスハラ対策義務化【3】
2026（令和8）年10月1日から“カスタマーハラスメント対策“が事業主に対して義務化されます。事業主が、カスタマーハラスメント防止に向けて、どのような思いを持ち、どのようなメッセージを発していくかに...
2026/07/30
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『経営に資する人事制度』𠮷田洋介、千田和央(著)（かんき出版）
人的資本経営の本格的な実践と成果創出が求められる中、人事部門には制度の形骸化を防ぎ、事業成果に直結させる力が一段と問われている。人事の役割もオペレーショナル・パートナーから戦略アドバイザーへと変化しつ...
2026/07/29
人事制度 人事・労務全般・その他 -
ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(3/3）
世界最大級の人材開発カンファレンス「ATD26」が2026年5月に米国・ロサンゼルスで開催されました。ProFuture株式会社初の現地視察ツアーで得られた、海外カンファレンスならではの体験やAI翻訳...
2026/07/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(2/3）
世界最大級の人材開発カンファレンス「ATD26」が2026年5月に米国・ロサンゼルスで開催されました。ProFuture株式会社初の現地視察ツアーで得られた、海外カンファレンスならではの体験やAI翻訳...
2026/07/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(1/3）
世界最大級の人材開発カンファレンス「ATD26」が2026年5月に米国・ロサンゼルスで開催されました。ProFuture株式会社初の現地視察ツアーで得られた、海外カンファレンスならではの体験やAI翻訳...
2026/07/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“苦情対応”と “カスハラ” の境界線は？：2026年10月カスハラ対策義務化【2】
2026（令和8）年10月1日から “カスタマーハラスメント対策” が事業主に対して義務化されます。顧客の過度な要望から従業員を守ることは、企業活動を持続させるためには不可欠ですが、必ずしも顧客からの...
2026/07/07
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】パート・有期雇用のルール変更で雇用契約書はどう変わる？ パート待遇差の明示義務とリスクとは
2026（令和8）年10月より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変更されることになりました。今回の改正には、「同一労働同一賃金」のガイドラインの変更や、雇入れ時の労働条件の明示事項への追加...
2026/07/03
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第54回：大胆なアイデアを生み出し、ひらめきを形にする。イノベーションを起こす経営幹部になるための「最強の習慣」とは
AI時代に経営幹部各位に求められる「アイデアを形にする力」。これまで3回に渡って、アイデアを実現するリーダーになるための4つのステップのうち、「想像力」から「クリエイティビティ」、そして「イノベーショ...
2026/07/02
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】メンタル不調・ハラスメント相談対応における「最初の1歩」と面談NGワード
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「メンタル不調・ハラスメント」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会...
2026/06/26
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”
2026年4月、「改正労働施策総合推進法」の施行により、治療と仕事の両立支援が努力義務となりました。近年、病気を抱えながら働く従業員は増加し、既に多くの職場でその対応が現実の問題になっています。「病気...
2026/06/19
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務賞与支給後に社員が辞める――その本音は？ 真に必要なのは「本質的な原因」の見極め
賞与（ボーナス）を支給している企業の中には、支給後に退職者が発生する現象に頭を抱えているケースも散見される。退職者が発生すれば業務運営に支障を来すのはもちろん、新規採用コストの発生や組織風土の沈滞化な...
2026/06/17
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること：2026年10月カスハラ対策義務化【1】
2026（令和8）年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（セクハラ）対策の義務化とともに、「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が事業主に対して義務化されます。この「カスタマー...
2026/06/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他