HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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HRの注目ワード徹底解説人事制度改革とは？ 目的と見直しが必要なタイミング・進め方を解説
人材採用が激化する中、企業は成長を加速するために、保有する人材資源を最大限に活かしていかなければならない。そのためにも、既存の人事制度を時代や社会のトレンドに合わせて改めようとする動きが広がっている。...
2025/11/18
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第46回：社長に好かれるために身につけたい“経営参謀力”。戦略参謀として求められる管理職となるための「3つの仕事」とは
私が経営する経営者JP社では「経営幹部採用支援（エグゼクティブサーチ）」が中核事業ですが、コロナ以降で非常に活発化している経営幹部採用において、明らかに二極化傾向が強まっています。求められる経営幹部人...
2025/11/06
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「経営」と「人事」の間にある壁をどう壊すか――日本アイ・ビー・エムが示す「人的資本経営のヒント」と「人事のあり方」
みなさんは、人事データ分析に何を求めていますか？「法令順守のための情報開示」「社員の退職率やエンゲージメントスコアの把握」など、その答えは多岐にわたるでしょう。しかし、本当に知りたいのは、「そのデータ...
2025/10/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「勤怠管理」の重要性や方法とは？ 注意点やポイントも解説
どのような規模・業種の企業であっても、人事担当者が必ず携わる「勤怠管理」。多様な働き方が増えてきた今、その管理方法や注意点も様変わりしている。特にテレワークが普及してからは、人事や上長が目視で確認でき...
2025/10/22
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務ビジネスで知っておきたい「正しい言葉の使い方」――誤解されがちなポイントも解説
私たちは日々の会話や仕事の中で、先人たちの知恵が凝縮された故事成語を何気なく使っている。短い言葉ではあるが、深い教訓が込められており、表現を豊かにしてくれるからだろう。しかしながら、現代において、本来...
2025/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「年金制度改正」で何が変わる？ 社会経済の変化に対応した“6つの変更点”と実務への影響を解説
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」は、「社会保険の適用拡大」や「在職老齢年金制度の見直し」、「私的年金制度の拡充」など、多様化する働き方やライフスタイルに即した改正を盛り込んでいる。これ...
2025/10/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「労働環境の整備」が働きがい向上に。従業員の“働きがい”を引き出すための3つのポイントを整理
従業員の働きがいを引き出す「労働環境整備」へのアプローチはさまざまです。就業規則などの労務に関する取り組みを整備する、清潔感のあるオフィスにする、ワークライフバランスを尊重するなどが考えられますが、ど...
2025/10/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業トップが規範としたい「ノブレス・オブリージュ」～コンプライアンスを超え社会的な信頼を～
新浪剛史氏が直面した「違法サプリメント購入疑惑」は、法的な問題を超え、日本の企業社会の在り方に一石を投じた。新浪氏は「法を犯しておらず、潔白だ」と主張したが、世論は厳しく、最終的には自社内の葛藤の中で...
2025/10/09
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ストレスチェック（ストレス診断）」とは？ 目的や検査・活用のポイントを解説
ストレス社会と呼ばれる現代において、企業は従業員のストレスマネジメントに留意しなければならない。政府も2015年には労働安全衛生法を改正し、常時50人以上の従業員を抱える事業場では「ストレスチェック（...
2025/10/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
「経営幹部」育成の教科書第45回：“頼みづらい時代”に上司が部下に「遠慮なく物事を頼めるようになる」考え方と具体的アクション
人にものを頼むのは、何かと気を遣うものです。ましてやコロナを契機に各社でリモートワーク率が高まった中で、オフィスで同じ空間にいればその場の状況も見ながら声掛けできたものが、オンラインでは相手の状況は見...
2025/10/02
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「忌引き休暇」とは？ 日数の目安や対象範囲・給料の有無について解説【メール例文も紹介】
身内が亡くなった従業員のための休暇を「忌引き休暇」という。どういったケースが対象となり、何日休みを与えるべきか。制度のあり方や一般的な考え方を、人事担当者であれば必ず知っておきたい。そこで本稿では、「...
2025/10/01
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「懲戒解雇」とは？ 要件・理由例・手続きの流れ・注意点を解説
懲戒処分の中で最も重い制裁とされる「懲戒解雇」。従業員が職場規律や企業秩序に著しく違反した際に、会社が従業員に制裁を課せる。しかし、解雇権の濫用に当たらないよう慎重に判断した上で手続きを丁寧に進めなけ...
2025/09/30
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「変形労働時間制」とは？ メリット・デメリット・残業代の算出方法を解説
多くの企業は時期によって業務量に波があり、繁忙期はどうしても業務量が多くなり、残業時間も長くなる。その時、業務の繁閑や特殊性を考慮して、労働時間を柔軟に配分しようというのが、「変形労働時間制」の考え方...
2025/09/29
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメントを防ぐコミュニケーションとは。行動傾向から4つのスタイルに分類する「ソーシャルスタイル理論」にヒントを学ぶ
パワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、そしてカスタマーハラスメント（カスハラ）。職場でのハラスメントは、「そんなつもりはなかった」というすれ違いから生じることが少なくあ...
2025/09/11
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年10月開始の「教育訓練休暇給付金」、企業が知っておくべきポイントとは？
労働者のスキルアップや学び直しを支援する目的で、2025年10月1日より雇用保険の制度の1つとして「教育訓練休暇給付金」が新設されます。労働者が教育訓練を受けるために無給休暇を取得する場合に受給できる...
2025/09/09
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「年末調整」とは？ 対象者・提出書類・確定申告との違いなどをわかりやすく解説【2025年版】
納税に関する重要な業務・手続きである「年末調整」は、企業にとっての義務である。必要な書類の周知や記入方法の指導、書類の回収とチェック、所得税額の計算、過不足があった場合の解消（還付または追加徴収）とい...
2025/09/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
「経営幹部」育成の教科書第44回：調査研究が明らかにする成功者の「運」の操り方。チャンスを掴んでキャリアを切り拓く方法とは
第25回で“ツイてる経営幹部が身につけている4つの行動・思考法”について紹介しましたが、そもそも活躍する経営者は「運」や「ツキ」を持っていると言われます。確かにそうとしか思えないような千載一遇のチャン...
2025/09/04
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務パート社員の「毎週の有給休暇取得」は負担か悪用か？ 従業員の不満や本人の背景と解決方法とは
「年間20日の年次有給休暇が付与されるパート従業員（週所定労働日数5日、勤続10年）が、ほぼ毎週のように有給休暇を取得している。本人の負担が大きい可能性もあるが、一方で、周りの社員からは『週5日勤務で...
2025/09/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務従業員の “働きがい”はどのように確認したら良いのか。「働きがい向上の3つのポイント」を解説
従業員一人ひとりの「働きがい」を向上させることが、会社の成長にも大きくつながっていきますが、「働きがい」そのものが抽象的なため、それを確認すること自体がとても難しいことです。それでは、従業員の “働き...
2025/08/26
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【退職トラブル防止】「退職の申出時期」や「会社の承諾の要否」をめぐる誤解～人手不足時代に必要な考え方と実務対応
期間の定めのない雇用契約については、「民法」627条1項により“退職の申出から2週間の経過”で社員は退職が可能です。しかし、人手不足が深刻化する中、急な退職は職場に大きな混乱を招くため、多くの会社が就...
2025/08/21
組織風土 人事・労務全般・その他