HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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「経営幹部」育成の教科書第49回：「部下の動機づけ」が意外に難しい理由。インセンティブの“効果的な使い方”と“注意すべき落とし穴”とは
部下の動機づけは経営幹部の皆さん共通の関心事であり、普段からさまざま取り組まれていらっしゃることと思います。任せて、認めて、褒めて、評価する。あらゆる手を使って動機づけを試みてみるも、なぜか今ひとつし...
2026/02/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【シニア雇用の課題とメリット：3】最大160万円！ 「65歳超雇用推進助成金」と公的相談窓口を徹底解説
多くの企業にとって重要な経営課題となった「シニア人材の活用」。前回はシニア活用に取り組むに当たっての企業サイドの選択肢を整理し、社内制度の見直しポイント等を考察した。最終回となる今回は、シニア社員の活...
2026/01/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための組織活性化術第4回： 「年上の部下」がいる職場で求められる“社会的アイデンティティ”に配慮した組織づくり
自分よりも「年上の部下」をマネジメントするリーダーは少なくない。「年上の部下」に若年社員の手本となるような人材になることを望んでいるリーダーも多いだろう。ところが、リーダーの思いとは裏腹に「年上の部下...
2026/01/23
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説エンゲージメントとは？ ビジネスにおける意味や目的、向上施策について徹底解説
シチュエーションによって多くの意味をもつ「エンゲージメント」は、人事に関する場合は一般的に「従業員エンゲージメント」、つまり企業と従業員の相互的な信頼関係を意味する場合が多い。従業員エンゲージメント向...
2026/01/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務従業員の「頑張り」を正当に評価する「3つのプロセス」とは。評価の納得感を高め、働きがいを向上させる仕組みの作り方
一人ひとりの従業員が頑張ることができる仕組みをつくることは、とても大切なことです。一方で、その “頑張り” を会社が見極めることができなければ、 “頑張り” を正当に評価することが難しくなっていきます...
2026/01/20
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【管理職＝支援職】第2回：部下の不安を下げ「関係の質」を高める指導法～パワハラにならない関わり方と承認ポイントの肝
管理職になると、部署の成果を出しつつ、部下一人ひとりの成長をどう支援するかという、新たな悩みに直面します。「厳しく言うべきか」、「見守るべきか」、「どこまで踏み込んでよいのか」。正解が分からず戸惑う方...
2026/01/13
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2027年「育成就労」開始で“特定技能”の外国人材が即戦力に。教育コストを抑えるメリットと、デメリットの解消ポイント
「人が採れない」、「育たない」、「定着しない」。これは多くの企業が抱える共通の悩みです。人材不足は、もはや特定の業界だけの問題ではなくなりました。その中で、特定技能人材を活用する企業は年々増えています...
2026/01/08
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第48回：強気で突き放す戦略が、上司の魅力を光らせる。パワハラを恐れすぎずに“上司ブランド”を高めるコミュニケーションとは
経営幹部や上司の皆さんが近年、最も留意していることの一つとして「パワハラ」があるのではないでしょうか。ひと昔前なら、良くも悪くも当たり前であった叱り方が、ともすると「それ、パワハラですよ」と言われかね...
2026/01/08
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務フリーランスから会社員へ「Uターン」が増加中？ “AI時代”に再評価される組織のセーフティネットと教育機会
ここ数年、日本の働き方は劇的な変化を遂げている。その象徴が「フリーランス」ブームだ。政府が「働き方改革」を推進し、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が謳われる中、特にコロナ禍を経て「会社に依存しない生...
2026/01/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2026年1月1日改正「取適法（中小受託取引適正化法）」とは？ 概要と4つの義務・11の禁止項目を解説
「中小受託取引適正化法（以下、取適法：とりてきほう）」の正式名称は「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」です。中小受託取引の公正化と中小受託事業者の利益保護を目...
2025/12/25
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説エンゲージメントサーベイとは？ メリット・導入の流れ・選び方を解説
従業員がより良い待遇や環境を求めて転職することが珍しくなくなった昨今、会社への愛着や貢献意欲を意味する「従業員エンゲージメント」の重要性が高まっている。そんな中で、組織の現状把握と改善に不可欠と言える...
2025/12/19
人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務【カスハラ“加害”】被害者や取引先から損害賠償請求を受けたら、企業はどう対応するか
「自社従業員からカスハラ被害を受けた取引先の従業員」や「その遺族」が加害者本人と加害者側企業に対して損害賠償請求をしてくることがある。そのときは、被害者側との信頼関係を維持するため、被害感情を汲み取り...
2025/12/18
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「事業成長」を実現するために整理したい「採用プロセス」に潜む4つのボトルネックとその解決策
多くの企業にとって、採用活動は「欠員を補充するための守りの業務」と捉えられがちです。しかし、今日のような変化の激しい時代において、この「守りの姿勢」は企業の成長を阻む最大のボトルネックとなり得ます。事...
2025/12/18
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説ワークライフバランスとは？ 目的や推進ポイント、成功事例について解説
ワークライフバランスは、「プライベートを充実させるために仕事と生活の時間配分を行うこと」と認識されていることも多いが、実際には「仕事と私生活の両方を充実させること」を意味する。ワークライフバランスは、...
2025/12/12
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説マネジメントとは？ 定義と役割、業務内容や必要なスキルなどを解説
企業や組織の継続的発展に不可欠な要素のひとつ「マネジメント力」。現在、働き方や従業員の価値観が多様になり、これまで以上にマネジメント力が求められている。部下の育成や目標達成などで悩んでいる管理職も多い...
2025/12/12
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【在留資格の図解付き】初めての「外国人雇用」の注意点とは。採用時は何に注意し、手続きはどうすればよい？
人手不足が深刻化する中、外国人雇用を検討する企業が増えています。しかし「手続きが複雑そう」、「どこから手をつければいいかわからない」という声もあり、なかなかその一歩を踏み出せない企業も少なくありません...
2025/12/09
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ防止措置」の義務化に対応～企業が今すぐ取るべき「具体的な4項目」を徹底解説～
先日、労働基準監督署は「ある企業の社員が社長からパワハラを受けて自殺を図り亡くなった」として労災認定しました。遺族が会社側を提訴したところ、裁判所による調停の結果、会社は謝罪し、1億5千万円を支払うこ...
2025/12/04
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第47回：チーム活性化を叶える「モチベーションの方程式」。“活力ある組織”になる条件を、あなたのチームは満たしている？
「チーム活力」や「チーム活性化」といったキーワードが、話題に上がることが多くなっています。裏を返せば、それだけ「チーム活力・活性化が上がらない、なんとかしたい」と悩む経営幹部、上司が増えているというこ...
2025/12/04
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「適正な労働時間管理」とは？ よくある“違反事例”を参考に実務上のポイントを解説
“労働時間の適正な管理”は、賃金計算の基礎となるだけでなく、「労働基準法」を遵守するための最も基本的なものです。しかし、事務処理の簡便化や慣習的な運用により、本来労働時間と扱うべき時間を切り捨てている...
2025/11/20
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
特別読み切りAIエージェントがもたらす人事の役割変化とは
企業において、「人を扱う仕事」が今、劇的な変化を迎えています。様々な業務に対し、AIが介在し始め、そのスピードも規模も、もはやツールの延長では収まりません。ある製造企業では、社員のスキル・業務履歴・キ...
2025/11/20
組織風土 人事・労務全般・その他 人事・業務システム