HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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HRの注目ワード徹底解説「管理職」の定義や役割とは？ 求められる能力や向き不向きを解説
「管理職」とは、企業内の一定の範囲内で業務についての権限を持つ者を指す。企業によって呼称は異なるが、部門であれば「部長」、課では「課長」に当たる人物が管理職とされることが一般的だ。管理職は経営層として...
2024/12/27
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「DX（デジタルトランスフォーメーション）」とは？ 意味や推進の手順・ポイントを解説
この数年で、「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」という言葉が定着してきた。実はこの言葉が誕生したのは、つい最近と言うわけではない。2004年のこととされているので、もう20年ほどになる。その...
2024/12/25
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年11月施行の「フリーランス法」、対応できていますか？ 企業に求められる内容を改めて確認
2024（令和6）年11月から施行された「フリーランス法」とは、正式には「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」のことです。別名「フリーランス・事業者間取引適正化等法」の略で、フリーランスと...
2024/12/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「不妊治療」と「仕事」の両立支援について、会社ができる推進策を “3段階” で解説
近年、育児休業・介護休業など “さまざまなライフ” がある中で、「不妊治療」についてもクローズアップされています。しかし、対象となる従業員が、治療していることをオープンにすることで不利益を被るなどの恐...
2024/12/18
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「SDGs」の17の目標とは？ 企業が取り組むメリットや事例を解説
近年、「SDGs（エスディージーズ）」という言葉が定着し、もはやビジネスの世界では一般用語として位置づけられていると言っても良いくらいだ。しかし、単語自体は知っていてものの、実際の意味や目標内容を把握...
2024/12/17
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「フリーランス法」施行で労基署に『労働者性に関する相談窓口』が設置。 “労働者性” の判断基準とは？
2024年11月１日の「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称「フリーランス法」）」の施行に伴い、厚生労働省は『自らの働き方が労働者に該当する可能性があると考えるフリーランスからの労働基...
2024/12/12
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第35回：採用～組織づくりは「ドラマ」だ。経営幹部がこだわりたい、ビジョン達成のための“メンバリング”と“演出”
様々な要因から、現在あらゆる業種・業態、企業ステージ、職種において「人材確保」が最重要テーマとなっています。事業成長や経営における成功の必須要件は、人材確保。だからこそ、優れた社長はみな「採用」と「組...
2024/12/05
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リーダー」の意味や役割とは？ 必要なスキルやタイプ・種類、育成方法などを解説
ビジネスシーンにおいて「リーダー」が果たす役割は大きい。いかにメンバーを指揮し、チームのパフォーマンスを向上させることができるかが、業績に直結するからだ。企業の持続可能な成長に向けても、組織のキーパー...
2024/11/29
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「社会保険」の加入条件は？ 適用範囲や企業と従業員の手続きを解説【2024年適用拡大】
企業には健康保険、厚生年金保険、介護保険などの「社会保険」に加入する義務がある。また、条件を満たす従業員を雇用した際は、必ず「社会保険」に加入させなければいけない。「社会保険」のうち、健康保険と厚生年...
2024/11/27
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：後編】「懲戒解雇」に解雇予告は必要ない？ “訴訟で負けた場合に起こること”も解説
「解雇」は会社に認められている権利。だからといって好きにできるわけではありません。解雇については、“手順を踏むこと”が何よりも大事です。「就業規則への明記」、「手続きの明確化とその遵守」などです。ただ...
2024/11/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「労働基準法」とは？ 労働時間・賃金・休憩・休暇などの規定や違反例と罰則についてわかりやすく解説
労働者の保護を目的とする「労働基準法」は、企業運営において極めて重要であり、基本中の基本とも言える法令である。「労働基準法」の理解と遵守は、雇用の円滑化と安定、トラブル回避、企業イメージの毀損防止など...
2024/11/26
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「忌引き休暇」とは？ 日数の目安や対象範囲・給料の有無について解説【メール例文も紹介】
身内が亡くなった従業員のための休暇を「忌引き休暇」という。どういったケースが対象となり、何日休みを与えるべきか。制度のあり方や一般的な考え方を、人事担当者であれば必ず知っておきたい。そこで本稿では、「...
2024/11/25
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「就活時のセクハラ」経験者は3割超え。約半数の企業が“未対策”の中、放置するリスクと対策方法を知ろう
「就活ハラスメント」とは、“インターンシップ中やそれ以外の就職活動中の学生等に対するセクハラやパワハラ”のことです。就活に特化したものとして、近年は「オワハラ（就活終われハラスメント）」も耳にします。...
2024/11/15
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「サステナブル」の意味とは？ 企業経営に必要な理由と取り組み事例を紹介
近年、企業経営において「サステナブル」という言葉の重要性が増している。様々な環境問題や社会課題が生まれ、企業にもその解決に向けた対応や事業活動が求められるようになっているのだ。企業経営に関わる人であれ...
2024/11/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「不妊治療」と「仕事」の両立を推進するために、助成金など会社で活用できる厚生労働省の “3つの施策” を紹介
ワークライフバランスには、さまざまな内容があります。「不妊治療」もその一つであり、会社として職場環境の整備が必要とされてきています。今回は、2023（令和5年）度に実施された不妊治療に関する厚生労働省...
2024/11/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【資料チェックリストあり】人事労務デューデリジェンスとは？ 目的や進め方、ポイントを解説
「人事労務デューデリジェンス（人事労務DD）」とは、企業買収（M&A）の際、買い手企業が売り手企業に対して実施する調査のひとつです。対象企業の価値を正確に把握し、経営統合をスムーズに進めるため、従業員...
2024/11/12
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説目標管理や課題解決に役立つ「マンダラチャート」とは？ 作り方や活用例、テンプレートを紹介
「マンダラチャート」は、目標やアイディアを整理し、達成までのプロセスを明確にする手法として注目されるフレームワークだ。その活用法は目標管理から事業計画の策定まで幅広く、ビジネスパーソンやアスリート、教...
2024/11/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
「経営幹部」育成の教科書第34回：“高エンゲージメント組織”を生み出すために、上司から部下に聞きたい「8つの質問」
昨今、組織・人事関連のキーワードとして定着した「従業員エンゲージメント」。皆さんも見聞きする機会が多いのではないでしょうか。従業員の企業に対する信頼度合いや、会社の向かっている方向性に共感して自発的に...
2024/11/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月から「男性育休の取得率等公表」の対象範囲が拡大。「初めての育休取得」に対する “3つのフォロー”とは
2025年4月から、「男性労働者の育児休業取得率等の公表」について、従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されるなど、社会全体で育休取得を推進する動きが進んでいます。一方で、初めて育休を取...
2024/11/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ジョハリの窓」の意味や効果とは？ やり方や注意点、活用法も解説
ビジネスを進める上では、人間関係やコミュニケーションを円滑にすることが重要となってくる。そのためにも自分自身を開示するとともに、他者の意見にもしっかりと耳を傾け、自己を成長させていくことが求められる。...
2024/11/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
