HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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社労士が解説する人事と労務「不当な会社批判」を繰り返す幹部候補の社員。試用期間後に本採用拒否できる？ ～社労士への相談事例から～
「即戦力を期待して採用した幹部候補の社員が不当な会社批判を繰り返すため、試用期間後の本採用を拒否したい」という相談を受けることがあります。中には、社内に動揺が広がるなど職場環境に深刻な影響を及ぼすケー...
2025/06/26
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『企業変革を実現する人材ポートフォリオ・マネジメント戦略』 加藤 守和、高田 健太郎、鈴木 英理子（著）（労務行政）
人的資本経営・DX時代のCHRO・人事部長必読の戦略書 経営環境が急速に変化し、人的資本経営やDX推進、グローバル化が不可欠な今、企業の持続的成長には「経営戦略・事業戦略を実現するための...
2025/06/23
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【女性活躍推進法ガイド・2】「常時雇用者数101人以上」の企業には何が義務付けられている？
「女性活躍推進法」では、「1）女性の活躍に関する状況把握・課題分析」、「2）一般事業主行動計画の策定・届出・公表」、「3）女性の活躍に関する情報の公表」が常時雇用労働者数101人以上の企業に義務付けら...
2025/06/20
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「社会保険」とは？ 国民健康保険との違いや加入条件を詳しく解説
「社会保険」は、国民の生活を安定させることを目的に、突然のケガや病気、死亡、出産、失業などの際に一定の給付を受けられる公的な制度だ。法律で定められた加入義務があり、条件を満たす事業主・従業員は必ず加入...
2025/06/20
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「カスハラ（カスタマーハラスメント）」とは？ 意味や事例と併せて対応策も解説
近年、話題になっているのが「カスハラ（カスタマーハラスメント）」だ。これは、顧客が企業に対して過大なクレームや言動を行うことを意味する。中には、暴力を振るったり、土下座を要求したりと、かなりエスカレー...
2025/06/20
テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「職場の人間関係」を円滑に構築するための“6つのポイント”
私たちは人生の中で、家族や友人と同じくらい、あるいはそれ以上の時間を職場の仲間と過ごしている。寝食を共にするわけではないが、日々の喜怒哀楽を分かち合い、目標に向かって切磋琢磨する。従って、職場で特別な...
2025/06/19
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「雇用契約書」とは？ 労働条件通知書との違いや記載事項・作成方法を解説
採用難が続くなかでは、新規および既存の人材が安心して働ける環境を作り、能力を存分に発揮してもらうこと、また離職・休職を抑止することが不可欠となる。従業員の“安心”につながると同時に、労働契約に関わるト...
2025/06/17
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「人事異動」とは？ 目的・種類・手順・注意点をわかりやすく解説
採用難の昨今、企業が持続的に成長をしていくためには、既存の人的リソースを最大限に活用していかなければいけない。そのために重要なのが「人事異動」だ。適切な人材配置によって組織に新たな活力をもたらすことが...
2025/06/16
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「給与」とは？ 給料・手取りとの違いや計算方法を解説
「給与」について、給料・手取り・所得などとの違いや、その計算方法について、人事担当者であればしっかりと理解しておく必要がある。また、従業員からの質問やトラブルに対応するためにも、給与の仕組みをしっかり...
2025/06/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
「経営幹部」育成の教科書第41回：部下の成長・自己実現を促す“3つ”のフィードバック方法とは
「部下にやりがいを持って業務に取り組んでほしい」と、経営幹部であれば誰もが望んでいることでしょう。しかし、実際の業務と彼らの価値観やテーマ感をどうすり合わせ、結びつけてあげればよいか分からない。今回は...
2025/06/05
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「高年齢者雇用安定法」改正により、2025年4月からすべての企業で“65歳までの雇用”が完全義務化に
2025年4月から、すべての企業において「65歳までの雇用確保措置」が義務化される。これにより、継続雇用制度の対象者を限定していた企業も、今後は希望者全員を対象にする必要がある。本稿では、法改正の概要...
2025/06/03
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「懲戒処分」とは？ 処分の種類や手続き、押さえておくべきポイントを解説
多種多様な人が集まる組織・企業では、従業員のミスや問題行動に起因するトラブルは、ある程度避けられないものだ。そんな中で、企業秩序の維持に寄与するものとして重要な制度が「懲戒処分」である。本稿では「懲戒...
2025/05/30
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月より「障害者雇用率制度」の“除外率”が引き下げに。計算の具体例と企業経営に及ぼす影響とは
企業が障がい者を雇用する際に適用になることがある「除外率」。2025（令和7）年4月からこの数値が改正された。その結果、一部の企業で障がい者雇用に関し、従前とは異なる法定義務への取り組みが必要になって...
2025/05/29
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ハラスメント」をなくすには？ 職場での防止対策方法や取り組み事例を解説
現代において「ハラスメント」は深刻な社会問題となっている。パワハラ、セクハラ、マタハラなど様々な種類の「ハラスメント」が従業員の心身に悪影響を与え、企業の生産性や社会的信頼を損なう要因にもなっている。...
2025/05/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための「ビジネスと人権」「人権に関わるリスク情報」はどうすれば的確に収集できるのか（第4回）
人権尊重経営における人権デュー・ディリジェンスでは、「人権へのマイナスの影響」に関するリスク情報を漏れや誤りがない状態で収集することが必要となる。しかしながら、これらの情報の収集は必ずしも容易ではない...
2025/05/23
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【退職時の実務：3】退職トラブル事例4選と“口コミ”が現社員や応募者に与える影響（全3回）
今回は、「退職時のトラブル事例編」として、4つの場面をあげて解説いたします。ミスや間違いは起こってしまうもの。しかし、それを少なくし“労使ともに気持ちよく分かれるため”に実務上で注意すべきことを示しま...
2025/05/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「KPI」とは？ 意味や設定方法、KGIとの違いを解説
「KPI」（Key Performance Indicator）は、日本語で「重要業績評価指標」と訳し、業務のパフォーマンスをチェックする際に欠かせない指標に位置付けられている。「KPI」をどこまで達...
2025/05/15
職種別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「年収の壁」とは？ 6つの種類や支援強化パッケージをわかりやすく解説【一覧表】
「年収の壁」には幾つかの種類があるが、基本的には税金や社会保険料が変わってきてしまうボーダーラインを意味する。なので、パートタイムやアルバイトを自社の重要な労働力として位置づけている企業からすると、短...
2025/05/12
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ファシリテーション」とは？ 役割や必要なスキル、成功のコツを解説
会議において予定時間内に結論に至らなかったり、議論が本筋から逸れたりする課題を解決するためのカギが「ファシリテーション」だ。「ファシリテーション」は、集団での活動を円滑に進めるために舵取りをすることを...
2025/05/09
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【休みの種類と対応：後編】長期休職・休業にまつわる「有給休暇の計画的付与」と「時季指定」、「健康診断」はどうなる？
育児や介護、病気といったさまざまなライフイベントや健康上の事情により、長期間職場を離れるケースが増加しています。これに伴い、休職・休業に関する実務対応において、判断に迷う場面も少なくありません。そこで...
2025/05/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他