HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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HRの注目ワード徹底解説ビジネスで役立つ「アイスブレイク」の意味や効果とは？ 使いやすいネタやゲーム、自己紹介を紹介
会議や商談の場など、堅くなりがちな場所を和ませるには、本題とは直接関係のない雑談や簡単なゲームなどを行う「アイスブレイク」というコミュニケーション法が有効である。「アイスブレイク」を取り入れることで、...
2026/02/20
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職への影響も解説
「解雇」という言葉はよく聞かれるが、「普通解雇」、「整理解雇」、「諭旨解雇」、「懲戒解雇」など、解雇にもいくつかの種類があることをご存じだろうか。また、「諭旨解雇」と「諭旨退職」のように、似ているが使...
2026/02/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説人事部の役割や仕事内容とは？ 求められるスキル・戦略人事・役割の変化も解説
人事部とは、企業の最大の経営資源である「人材」の管理を担う部署だ。人材の採用、社内研修などによる人材育成、従業員の評価・配置、各種人事制度の設計・運用など、組織で人材を活性化させるためのさまざまな業務...
2026/02/20
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ロールモデル」の意味や例とは？ ふさわしい人物と見つけ方、女性活躍や人材育成などにつながる効果を解説
「ロールモデル」とは、一般的に考え方や行動の規範になる人物を意味する。企業内では高いスキルを持ち、他の従業員の手本となる人物を指すことが多い。また、最近では、人材育成や組織活性化、そして女性活躍のため...
2026/02/20
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「262の法則」とは？ 組織のマネジメントや人間関係、職場などに活用できる対策も解説
組織や集団は「優秀な2割」、「平均的な6割」、「貢献度の低い2割」で構成される。こうした考えを言い表したのが「262の法則」である。ただし「貢献度の低い2割」を切り捨てても組織全体の生産性が上がるわけ...
2026/02/20
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【労使協定チェックリスト】見落としがちな「休憩」「賃金控除」「有給休暇」「育休除外」の意外な落とし穴とは
「労働基準法」をはじめとする労働関連法令を遵守するため、多くの企業で労使協定が締結されています。しかし実態を見ると、36協定や就業規則は整備されていても、育児・介護休業に関する協定、一斉休憩除外の協定...
2026/02/19
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「心理的安全性」とは？ ぬるま湯組織との違いや高め方、事例を解説
近年、組織開発やチームビルディングの分野で「心理的安全性」というワードへの注目度が高まっている。これは、自分の意見や考えを気兼ねなく発言できる状態を意味する。「心理的安全性」が高まれば、さまざまな意見...
2026/02/19
テーマ別研修 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「労働基準法（労基法）」改正は見送りでも対応は急務？ 「つながらない権利」と現場が今すべき仕組み作り
メールやビジネスチャットの普及により、勤務時間外でも仕事とつながり続ける働き方が当たり前になる中、「つながらない権利」が注目されている。日本では、2026年を見据えて検討されていた「労働基準法（労基法...
2026/02/17
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説人事評価へのAI活用のメリットとデメリットは？ 導入事例や今後の展望を解説
AI技術の進歩は著しく、人事領域においてもさまざまな業務領域で活用が進んでいる。近年では、人事評価においてもAIを導入する企業が増加している。主な目的は、評価業務の工数削減や評価基準の統一、客観性の向...
2026/02/17
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「役職定年」とは？ メリット・デメリットや制度廃止が相次ぐ理由を解説
主に大手企業が導入している「役職定年」。決められた年齢に達した段階で社員が役職を退く制度だ。組織を活性化する一面があるものの、近年は廃止に踏み切る動きも見られるようになってきた。その制度を運用すること...
2026/02/17
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポートProFuture主催『人事の輪交流会』を開催！13社16名の人事担当者が楽しく情報交換をしました
ProFuture株式会社は2月6日、東京都内にて『人事の輪交流会』を開催しました。この会は、人事担当者同士がカジュアルに情報交換できる場として企画されたイベントで、当日は多種多様な業界から13社16...
2026/02/16
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『実務のあらゆる場面で活用できる 「人事」のための心理学』佐藤 映（著）（日本実業出版社）
人的資本経営や採用競争の激化、早期離職、エンゲージメント向上、マネジメント支援、メンタルヘルス対応など人事のテーマは広がり続け、正解のない“曖昧な課題”が山積している。しかし、人や組織の悩みには、常に...
2026/02/13
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：1】2026年7月「法定雇用率」が2.7％に！ 企業がすべき障がい者採用の土台作り
2026年7月、障がい者の法定雇用率が2.5％から2.7％に引き上げられます。未達成企業にとっては喫緊の課題ですが、「採用が進まない」、「定着しない」という悩みも聞かれます。今回から3回にわたり「障が...
2026/02/12
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務教えるだけでは育たない？ 従業員の気づきと挑戦を促す「OJTとOFF-JT」好循環の3ステップ
厚生労働省「働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック」では、会社が能力・キャリア開発を充実させる取り組みの一つとして、「OJT」と「OFF-JT」の組み合わせについて触れています。従業員の働き...
2026/02/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説インナーブランディングの成功事例10選！ 有効な施策や成功のポイントも解説
人的資本経営やパーパス経営への注目が高まり、社内で理念や価値観を共有し、社員の共感と自発的な行動を引き出す「インナーブランディング」の重要性が高まっている。一方で、「理念を掲げたものの、現場には浸透し...
2026/02/06
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年度 法改正】10月施行確定「カスハラ・就活セクハラ対策義務化」から給与天引きが始まる「子ども・子育て支援金」まで重要項目3選
2026年も人事労務担当者にとって、実務に影響の大きい改正が続きます。特に注意が必要なポイントは、「カスハラ・就活セクハラ防止措置義務化」、「子ども・子育て支援金の徴収開始」、「健康保険の被扶養者の認...
2026/02/05
人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第49回：「部下の動機づけ」が意外に難しい理由。インセンティブの“効果的な使い方”と“注意すべき落とし穴”とは
部下の動機づけは経営幹部の皆さん共通の関心事であり、普段からさまざま取り組まれていらっしゃることと思います。任せて、認めて、褒めて、評価する。あらゆる手を使って動機づけを試みてみるも、なぜか今ひとつし...
2026/02/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【シニア雇用の課題とメリット：3】最大160万円！ 「65歳超雇用推進助成金」と公的相談窓口を徹底解説
多くの企業にとって重要な経営課題となった「シニア人材の活用」。前回はシニア活用に取り組むに当たっての企業サイドの選択肢を整理し、社内制度の見直しポイント等を考察した。最終回となる今回は、シニア社員の活...
2026/01/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための組織活性化術第4回： 「年上の部下」がいる職場で求められる“社会的アイデンティティ”に配慮した組織づくり
自分よりも「年上の部下」をマネジメントするリーダーは少なくない。「年上の部下」に若年社員の手本となるような人材になることを望んでいるリーダーも多いだろう。ところが、リーダーの思いとは裏腹に「年上の部下...
2026/01/23
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説エンゲージメントとは？ ビジネスにおける意味や目的、向上施策について徹底解説
シチュエーションによって多くの意味をもつ「エンゲージメント」は、人事に関する場合は一般的に「従業員エンゲージメント」、つまり企業と従業員の相互的な信頼関係を意味する場合が多い。従業員エンゲージメント向...
2026/01/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他