基礎的なインフラ知識を獲得することで、さまざまな現場で「情報システム開発」のどの部分を担っているかを把握できるようになる
内定者との定期的なコミュニケーションを自動で誘発。アプリを活用するからSNSの交換も不要。入社前の不安な時期をサポートします。
他社にはない取り組みで特別感を醸成。内定者・新入社員同士、社員の相互理解が深まり、内定辞退防止やロイヤリティ向上につながる謎解きゲーム企画。
すべてのワークに運営スライド・マニュアル・台本完備! 自社に合わせてセミカスタマイズすることも可能。ぴったりのコンテンツが見つかります。
動画制作の目的の整理からご納品まで、タナベ経営がリードします!
双方向コミュニケーションのあるWEBインターンを実現! スライド・台本どおりの運用により、 WEB上でインターンシップを実施できます。
心の通った「辞めない」マッチングを生み出します。
性格能力判定(個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定)人材採用・適正配置・部下指導を、より確実に効率よくサポートします。
リクルーターの役割意識を醸成!情報を活かした入社意欲向上法が学べます。オンラインでの話し方のポイントを「知り」、「できる」状態を目指します。
実務スタッフは、日常的に学生接点あり
ブランド価値を最大化するために、デザインの力を活用してブランドの魅力を伝えるツールを企画・製作+課題や目的に合わせプロモーションでもサポート
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