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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

10分でまるごと理解！ハラスメントのない職場づくりの進め方

ジャンル：
［テーマ別研修］ハラスメント研修
提供：
株式会社LDcube

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

ジャンル：
［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：
株式会社日立ソリューションズ

【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト

ジャンル：
［オフィスサービス］業務効率化
提供：
株式会社タナベコンサルティング

Web社内報の導入効果は？28社のユーザー事例を全公開

資料種別（容量）：

事例紹介（8.7MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

株式会社フューチャースピリッツ（Web社内報アプリ『SOLANOWA』）

この資料のポイント！

Web社内報をうまく運用している企業はどのように課題を解決してきたのか？ Web社内報のもたらす効果、事例について28社のSOLANOWAユーザー様の事例をご紹介します。

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約7割の企業が外国人社員の定着・受け入れに対して課題感『外国人材の受け入れ・定着課題に関する調査』

資料種別（容量）：

調査データ（2.3MB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 海外にいる外国人を採用したい
- グローバル人材採用を強化したい
- 在日中の外国人留学生を採用したい
提供：

株式会社エイムソウル

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【チェックリスト付】初めての多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社マネジメントベース

この資料のポイント！

本資料では、初めての多面評価の実施準備にあたってご担当者さまが悩まれる点をまとめました。効果的な多面評価とするために準備の段階で気をつけるべきポイントをご紹介しておりますので、準備のご参考になりましたら幸いです。資料の最後にはチェックリストもご用意しておりますので、ぜひご活用ください。

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バイアスを排除し面接の精度を高める「採用面接チェックリスト」

資料種別（容量）：

お役立ち（706KB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

面接官の「直感」を、確かな「根拠」へ。面接官が無意識に陥るバイアスを徹底排除し、客観的な「データ」と「事実」に基づいて候補者を見出すための17項目を厳選しました。

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ーアルムナイ採用をより多くの企業へーオフィシャル・アルムナイサービス概要資料

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社ハッカズーク

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

【お役立ち資料】建設業の経営課題を解決に導く事例集－労働環境改善・生産性向上編（23頁分）－

ジャンル：［オフィスサービス］業務効率化

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

工数管理の実態調査

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］勤怠管理システム
解決できる課題：
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- テレワークを増進したい
提供：

株式会社チームスピリット

この資料のポイント！

プロジェクト型ビジネス、生産性向上や日々の1on1にも工数が大事って知っていましたか？

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「復職可」の診断書が届いたら？人事・労務が押さえたい会社側対応ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（662KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

ウェルセンス株式会社

この資料のポイント！

・診断書を受け取った後の確認事項と、主治医・産業医等・会社の役割を整理できます。・面談で確認したい情報と、復職に向けた7つの観点を把握できます。・復職支援プランの作成から、就業上の配慮、復職後のフォローまでを確認できます。・判断が分かれる場面や試し出勤など、実務で迷いやすい対応の考え方がわかります。

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部下の「いつもと違う」にどう対応する？管理職向け対応チェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（589KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］メンタルヘルス研修
解決できる課題：
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：

ウェルセンス株式会社

この資料のポイント！

・部下の不調への対応を「気づく・声をかける・つなぐ・見守る」の４ステップで整理。各段階で管理職が確認したいポイントを示しています。・勤怠や仕事ぶりに表れる変化、望ましい声かけ・避けたい声かけの例を紹介。相談を断られた場合など、現場で迷いやすい場面への対応も解説しています。・人事・産業医・保健師などへのつなぎ方に加え、健康情報の共有時の注意点や緊急時の対応、その後の業務調整とフォローまで確認できます。・印刷して使える対応チェックリスト付き。管理職が一人で抱え込まず、必要な支援につなげるための日常の対応確認や、管理職研修、社内の対応手順の見直しに活用できます。

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【事例紹介：日東電工様】研修環境を一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進

資料種別（容量）：

事例紹介（801KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

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人事・労務DX大全～事務的業務はムダであふれている、今一度働き方改革の推進を～

資料種別（容量）：

お役立ち（3.1MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社Techouse

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

　【他社事例付】休職・再休職の連鎖を断つ！予防から復職支援まで網羅した「包括アプローチ」

ジャンル：［人事・業務システム］その他システム

種別：お役立ち

提供：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

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【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

【お役立ち資料】建設業の経営課題を解決に導く事例集－労働環境改善・生産性向上編（23頁分）－

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