HRプロとは「在日中の外国人留学生を採用したい」課題の資料ダウンロード一覧
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【解決できる課題】在日中の外国人留学生を採用したい
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課題別ダウンロード一覧
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採用の課題(1097)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (436)
- ターゲット層の応募者を集めたい (640)
- 大学キャリアセンターとの関係を強化したい (70)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (217)
- 面接官・面接力を強化したい (87)
- 採用戦略を見直したい (662)
- 技術系採用を強化したい (35)
- インターンシップを強化したい (147)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (45)
- グローバル人材採用を強化したい (32)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (33)
- 新しい採用ツールを検討したい (136)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (103)
- 採用経費を削減したい (67)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (162)
- 採用ブランディングを行いたい (141)
- 障がい者雇用を強化したい (26)
- 再就職支援を強化したい (1)
- アルムナイ採用を強化したい (1)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (2)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (26)
- 海外にいる外国人を採用したい (28)
- 東南アジアの人材を採用したい (5)
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人材育成・研修の課題(1114)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (114)
- 人材育成の体系を見直したい (424)
- 次世代経営者を育成したい (200)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (81)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (175)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (129)
- 社員のリーダーシップを強化したい (186)
- 社員のモチベーションを向上させたい (176)
- 社員のチームワークを向上させたい (74)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (164)
- コーチングを強化・導入したい (46)
- 研修効果を測りたい (44)
- 研修成果を行動定着化したい (91)
- 新入社員の能力開発を強化したい (204)
- 若手社員の能力開発を強化したい (165)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (68)
- 管理職の能力開発を強化したい (298)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (196)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (30)
- 営業人材の育成を強化したい (60)
- OJT力を高めたい (66)
- DX人材の育成を強化したい (5)
- リスキリングを強化したい (1)
- グローバル人材を増やしたい (31)
- グローバル人材の育成を強化したい (43)
- 語学教育を強化したい (16)
- 海外人材の定着を強化したい (11)
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人事・労務の課題(926)
- 人事制度を見直したい (241)
- 評価制度を見直したい (91)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (65)
- 賃金・賞与制度を見直したい (53)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (156)
- 戦略人事を推進・再構築したい (201)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (354)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (180)
- 組織を活性化したい (406)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (18)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (52)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (46)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (71)
- 総人件費を抑制したい (13)
- 長時間労働への対策を強化したい (26)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (64)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (31)
- 女性活用を推進したい (36)
- シニア活用を推進したい (13)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (76)
- メンタルヘルス対策を強化したい (126)
- 人事労務の管理コストを低減したい (49)
- 福利厚生を充実させたい (41)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (134)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (4)
- 理念共有を推進したい (2)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (4)
- コンプライアンス意識を高めたい (1)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (7)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (13)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (10)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(231)
- 自社の組織の特徴を診断したい (40)
- ストレスチェックを実施・強化したい (3)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員のコンピテンシーを診断したい (9)
- 社員の職務適性を診断したい (31)
- 社員の性格・気質を診断したい (18)
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい (10)
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい (16)
- コミュニケーション力を診断したい (2)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (68)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (52)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (71)
- 人事データを把握・活用したい (30)
- ライン管理者にて人事データを把握・活用したい (12)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (7)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (56)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (59)
- 社員の研修履歴を管理したい (8)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (10)
- 社員の各種申請を電子化したい (5)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (11)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (3)
- オフィス環境を快適にしたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (5)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (74)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (17)
- 備品調達を迅速化・効率化したい (2)
- テレワークを増進したい (14)
- ペーパーレス化を推進したい (15)
ジャンル別資料ダウンロード一覧
採用の資料ダウンロード(1211)
人材育成・研修の資料ダウンロード(1597)
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階層別研修(840)
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テーマ別研修(774)
- マネジメントスキル研修(113)
- OJTトレーナー研修(61)
- 組織開発・理念浸透研修(68)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(163)
- チームビルディング（チームワーク）研修(62)
- 人事考課・目標管理研修(22)
- ダイバーシティ研修(33)
- キャリア・ライフプラン研修(70)
- グローバル人材研修(36)
- 語学研修(21)
- メンタルヘルス研修(25)
- 個人情報・コンプライアンス研修(10)
- ハラスメント研修(26)
- 資格取得(10)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(12)
- コーチング研修(28)
- メンター・メンタリング研修(21)
- コミュニケーション研修(75)
- リーダーシップ研修(131)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(7)
- ロジカルシンキング研修(57)
- 接客・CS（顧客満足）研修(18)
- オンライン研修(15)
- その他テーマ別研修(61)
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職種別研修(226)
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人材育成・研修全般(927)