[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用

外国籍社員に聞いた、日本企業の職場受け入れ・ダイバシティ・マネジメントに対する意識調査レポート



本調査は、外国籍人材が就労する職場におけるダイバーシティ&インクルージョンの実態と上司がマネジメントする際の有効な支援行動を明らかにすることを目的に実施しました。日本での在留・就労経験のある外国籍人材を対象に、2020年6月から7月にかけて調査をおこない、34カ国・223名の有効回答数を得ています。

本レポートでは、下記3つのカテゴリーで調査項目や結果、結果の分析を行っています。
【調査1. 職場におけるダイバーシティ&インクルージョンの実態】
【調査2. 職場における上司のマネジメントスタイル】
【調査3. 日本企業での働き方や組織文化に対する認識】

調査の結果、全体の傾向として、6割前後の外国籍人材は日本の職場で円滑に働けているものの、1〜2割の人は適応に苦労している実態が見えてきました。また、上司の支援方法や組織文化の課題も回答結果から明らかになっており、ダイバーシティ&インクルージョンを推進する上で、外国籍人材を受け入れる職場には改善の余地がまだあるといえます。

詳細については、レポートをダウンロードし、ご覧ください。

【調査概要】
調査名称:「ダイバーシティインクルージョンの推進に関する意識調査」
調査目的:外国籍人材が就労する職場におけるダイバーシティインクルージョンの実態と
     上司がマネジメントする際の有効な支援行動を明らかにする
調査期間:2020年 6 月 25 日〜 7 月 10 日
調査方法:WEB入力フォームによる回収
調査対象:日本での在留・就労経験のある外国籍人材
有効回答数:全34 カ国・ 223 名
実施主体:株式会社エイムソウル
     株式会社グローバルトラストネットワークス
     コネクティー株式会社
     株式会社ダイブ
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解決できる課題

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本レポートを通じてダイバーシティ&インクルージョンの実態を知ることで、人材をマネジメントする際の有効な支援行動を確認することができます。

会社情報

社名 株式会社エイムソウル
住所 〒140-0014
東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表者 稲垣 隆司
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 17名