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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

初級管理職・管理職候補者向け適性検査～Leadership Snapshot～

ジャンル：
［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

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【最大70％補助】Every HR Career Boot Camp【グローバル基準で、HRを学ぶ】

ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
提供：
株式会社Every

「指摘が怖い」を卒業する ── 部下が自ら動き出すフィードバック5つの技術

ジャンル：
［階層別研修］管理職研修
提供：
株式会社2E Consulting

【導入事例】タクシードライバーがいつ・どこでも英会話力を習得できる教材として活用

資料種別（容量）：

事例紹介（2.9MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］語学研修
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 語学教育を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

コレオス株式会社

この資料のポイント！

● 背景は、日本を訪れる外国人旅行者増加に伴い、英会話ができるドライバー　養成の機運の高まり。 ● 導入、選定の決め手は、実際に話すトレーニングがある、ドライバーが　待機時間などにもスマホで学べる、ドライバーが負担できる価格である、の３条件。 ● 学習意欲を高める工夫として、学習時間に応じた費用負担、アウトプット機会　作りや認定テスト等も実施 ● 効果として、英語に対する「壁」が低くなり、聞き取り力強化、お客様に積極的に　話しかけられるようになった、等の実感あり

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【なぜ海外メンバーにうまく伝わらないのか？】 “文化の氷山モデル”で読み解く異文化コミュニケーション

資料種別（容量）：

調査データ（3.3MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］グローバル人材研修
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 海外人材の定着を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

インサイトアカデミー株式会社

この資料のポイント！

異文化を理解するには、目に見える言動の背後には必ず、その文化を持つ人のアイデンティティを支えている価値観や考え方などが存在することを忘れてはなりません。本資料では、異文化理解のメカニズムとしてカルチャーアイスバーグを活用し、異文化理解において日本人が陥りがちな問題と、それらを解決する方法をわかりやすく解説します。

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英語初心者向け研修成功のカギ～挫折させない英語研修の設計ポイント～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］語学研修
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 語学教育を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

ビズメイツ株式会社

この資料のポイント！

英語研修で最もつまずきやすいのが「英語初心者」の育成。本資料では、挫折しがちな初心者でも英語学習を継続し、成果につなげる研修設計のポイントを解説します。・英語初心者の8割が3カ月以内に挫折する理由・初心者が陥りやすい英語学習3つのパターン・初心者でも続けられる英語研修の設計ポイント社員の英語力底上げを実現するための実践的な考え方をまとめております。

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【導入事例】時間と場所にとらわれず英語力を維持向上できる学習環境でコンサルタントを支援

資料種別（容量）：

事例紹介（6.9MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］語学研修
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 語学教育を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

コレオス株式会社

この資料のポイント！

● 顧客のニーズに応じて柔軟に対応するコンサルタントが、時間や場所にとらわれず、　英語力を維持・向上できる学習ツールのニーズが高まり、オンライン語学プログラム　「ロゼッタストーン」導入へ ● 隙間時間にも効率的に学べる点のほか、将来を見据えた多言語学習への対応、　コレオスの運用サポートサービスも導入の決め手に ● 年4回の学習者募集で、社員が入社時期や業務状況に応じて始めやすく、　続けやすい学習環境を提供 ● 通算240回ネイティブ講師とのオンライン会話レッスンを受講した英語上級者が　語る、普段の学習スタイルや学習効果、継続のコツ

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【海外人材育成担当必見！】台湾人材マネジメントに活かせる文化差がわかる

資料種別（容量）：

調査データ（4.4MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］グローバル人材研修
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 海外人材の定着を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

インサイトアカデミー株式会社

この資料のポイント！

NETFLIXのグローバルな組織づくりについて取り上げ、話題となっている『NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX』（日本経済新聞出版）。NETFLIXの人事部門のマネージャーは各国の異文化コミュニケーションに頭を抱えたそうです。そこで出会ったのが、エリン・エイヤー氏の「カルチャーマップ」。様々な文化の違いを８つの項目で比較するフレームワークは膨大な調査に基づき作られており、各国の違いが明確に理解できます。本資料では日本との違いを定量/定性の両面から分析し、台湾ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標の考察を確認いただけます。

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外国人社員の定着と活躍を支援「学研にほんごキャリアスクール」

ジャンル：［テーマ別研修］グローバル人材研修

種別：サービス資料

提供：株式会社TOASU

10分でまるごと理解！研修の効果測定

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社LDcube

AI時代にこそ求められるグローバルコミュニケーション力とは？

資料種別（容量）：

お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］グローバル人材研修
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 語学教育を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

株式会社アンフープ

この資料のポイント！

AIの活用がさけばれる昨今、どのようなグローバル人材が求められるか改めて基本に立ち返りコミュニケーションを見直すかについて必要な観点をお届けします。

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業務に直結した”話せる”スキルを。AI英会話アプリ「Talkful for Business」

資料種別（容量）：

サービス資料（2.2MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］語学研修
解決できる課題：
- 語学教育を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
- リスキリングを強化したい
提供：

株式会社TOASU

この資料のポイント！

実務に沿った内容を生成！実践的なレッスンで、”本当に使える英語”が”話せる”ようになる！ Talkful for Businessは、企業の英会話学習用に機能を整備された「法人向けAI英会話アプリ」です。英語力診断に始まり、業界や業務に合わせてカスタマイズできるレッスン、その場での分析＆フィードバック、利用者ごとに確認できる学習管理など、企業の英語研修に必要な要素がすべてそろっています。

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ENGLISH COMPANY for biz サービス紹介資料

資料種別（容量）：

サービス資料（3.4MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］語学研修
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 語学教育を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

株式会社イングリッシュカンパニー

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【グローバル人事向け】インサイトアカデミー株式会社が導く海外人材育成戦略

資料種別（容量）：

サービス資料（5.1MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］グローバル人材研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- グローバル人材を増やしたい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

インサイトアカデミー株式会社

この資料のポイント！

インサイトアカデミーとは、「海外で収益を生み出す人材を育てる」をビジョンに掲げるグローバル人材育成専門カンパニーです。本資料は、インサイトアカデミーのサービス紹介資料です。＜サービス＞ ●INSIGHT ACADEMY Eラーニング業界実績 No.1のグローバル人材育成特化型グローバルビジネスオンライン研修プログラムです。 ●INSIGHT ACADEMY 研修海外事業経験豊富な講師から対面で直接学べる集合研修プログラムです ●INSIGHT ACADEMY 語学海外駐在員特化型26言語/162カ国の公用語に対応したプライベート語学レッスンプログラムです

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9割が陥る“英語⼒頼み”の罠。海外赴任者の早期帰任を防ぐ、スキルマップに基づく育成戦略

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- グローバル人材を増やしたい
- 語学教育を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

ビズメイツ株式会社

この資料のポイント！

なぜ「英語はできるのに、海外赴任がうまくいかない」のか？その原因を英語力偏重の人材育成からひも解き、成果につながる海外赴任者育成の設計方法を提示いたします。・英語力だけに頼らないグローバル人材育成の考え方・海外赴任者に必要な4要素（英語・異文化・仕事・パーソナリティ）・理想像と現状のギャップを整理する実践ワーク人事・育成担当者がすぐに使えるフレームワーク付。

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人事教育担当者が実践する人的資本経営　＼チェックリスト付き／

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

種別：調査データ

提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

MSCの人材アセスメント～ヒューマン・アセスメント（HA）でマネジメント能力を多面的・客観的に診断

ジャンル：［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価

種別：サービス資料

提供：株式会社マネジメントサービスセンター

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外国人社員の定着と活躍を支援「学研にほんごキャリアスクール」

10分でまるごと理解！研修の効果測定

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人事教育担当者が実践する人的資本経営 ＼チェックリスト付き／

MSCの人材アセスメント～ヒューマン・アセスメント（HA）でマネジメント能力を多面的・客観的に診断

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