HRプロとはNEW受講者1.5倍・希望者3倍！集まらない・続かない英語研修を変えた『スピークバディ』導入事例集
掲載日：2026/08/06
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
● 【集客】「一部の社員しか応募しない…」を解決し、利用希望者を3倍に増やした仕掛け
● 【継続・成果】「途中で挫折する」を無くし、学習目標達成率を2倍以上にした運用のコツ
● 【全社定着】一発屋で終わらせない！全社の英語力を底上げする施策設計
「制度は整えたが一部しか使わない」
「多忙や苦手意識で学習が続かない」——
英語研修の導入後、
「参加者が一部に偏る」「現場の業務が忙しく定着しない」
「対人英会話はハードルが高いと言われる」といった壁に直面していませんか？
本事例集では、
グローバル企業から製造現場、不規則なシフト勤務を抱えるサービス業まで、
「日常的に英語を使わない社員が多い環境」で
AI英会話「スピークバディ」の導入で、全社的な英語学習の定着を成功させた
8社の実践知を凝縮しています。
各社が抱えていた導入前のリアルな課題、選定の決め手、
そして全社へ学習文化を定着させるための運用の工夫を具体的にまとめています。
貴社の現場の実情や人材育成方針に照らし合わせながら、
自社の英語学習施策を「やりっぱなし」から「自走する全社施策」へ
変えるための実践的なヒントとして、ぜひご活用ください。
■□■□ 掲載されている課題解決事例 □■□■
「研修を導入したものの成果につながらない」という現場・人事のリアルなお悩みを解決した
各社様の導入事例をご紹介しています。
✅ 業務で直接英語を使わない現場や非英語部署へ学習機会を広げ、
希望者を3倍・研修参加者を150%に増やした事例。
✅ AI相手だからこそ対人の緊張感や挫折感をなくし、
英語への強い苦手意識を払拭して自発的な挑戦へ繋げた事例。
✅ 24時間稼働のホテル業務や早朝勤務のある現場でも、
1日15分のスキマ時間を活用して学習を習慣化させた事例。
✅ アウトプット不足を解消して海外顧客との商談・海外視察での主体的な会話を可能にし、
学習目標達成率を導入当初の倍以上に引き上げた事例。
