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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：
ティーペック株式会社

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
提供：
ProFuture株式会社

【うちの会社には早いかな…と諦める前に】7項目でわかる！社内SNSの導入適正診断

資料種別（容量）：

お役立ち（14.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
- 理念共有を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

従業員同士のコミュニケーションのきっかけづくりや、企業文化の醸成を目的に活用される社内SNS。社内SNSをうまく活用する企業が存在する一方で、効果が上手く出ずに社内SNSを解約する企業も少なくありません。そこで、本資料では社内SNSが合う会社・合わない会社の分かれ目を徹底解説した上で、導入のコツや成功事例までご紹介します。【こんなお悩みを抱えるご担当者におすすめ】 💭 社内のコミュニケーションを活性化させるためのツールを探している 💭 社内SNSへの興味はあるが、自社に本当に合うか不安… 💭 失敗した事例もよく聞くけど、本当に効果が出るか疑問に思っている

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【サンクスメッセージ運用ノウハウ】3ヶ月で10,000通のやり取りが生まれた事例をもとに解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（4.4MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 理念共有を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

本資料では、「サンクスメッセージ」活用の成功事例をご紹介しています。部署や立場を超えて感謝を伝え合う文化が根付き、社内の一体感やモチベーション向上につながった取り組みをまとめました。サンクスメッセージを盛り上げるための施策や制度設計のステップやポイントなど、サンクスメッセージを運用するなら知っておきたい情報が盛りだくさんです。【こんなお悩みをお持ちの方におすすめです👀】 💭 感謝や称賛が社内でなかなか広がらない… 💭 サンクスカード制度を導入しても形骸化してしまう… 💭 経営陣や他部署を巻き込んだ仕組みにしたいけれど方法が分からない…

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【「働きがい1位」企業をつくった！】コミュニケーション施策を大公開

資料種別（容量）：

お役立ち（10.8MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 理念共有を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

「コミュニケーション活性化っていうけど、何からやれば良いのやら……」「色々施策をやってみたけど、何故かうまくいかない」そんなお悩みを解決すべく、「働きがいのある会社ランキング」1位企業で実際に行われたコミュニケーション施策を資料にまとめました！個別施策だけでなく、コミュニケーション施策がつまずきやすい理由や、取り組みを見直すための観点を解説しています。【こんな方におすすめ】 💭 働きがいやコミュニケーション活性化に効果のあった施策例を知りたい 💭 施策を続けているが効果が見えづらく、見直しのヒントがほしい 💭 組織拡大に伴うエンゲージメントや離職の課題にアプローチしたい

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組織拡大で直面する30人・50人の壁の乗り越え方【危険度がわかるチェックリスト付き】

資料種別（容量）：

お役立ち（3.5MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 理念共有を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

組織拡大に伴って起こる30人・50人の壁の正体と、経営と現場・部署間のすれ違いを防ぐコミュニケーションの方法を整理した資料です。【こんな方におすすめ】・経営と現場で、情報や想いの行き違いが増えてきたと感じている・従業員数が増える中で、組織の一体感が薄れてきたと感じている・部署間の無関心やセクショナリズムを改善したい

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【課題意識別】研修からはじめる組織改革・変革成功の秘訣と顧客事例

資料種別（容量）：

事例紹介（3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 理念共有を推進したい
提供：

アーティエンス株式会社

この資料のポイント！

組織の悩みを5つの「課題意識」に分けて整理している研修を起点に、組織を変えていく考え方と進め方が分かる実際の顧客事例から、変化のイメージを持てる

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

【9サービスの機能比較表付き】Web社内報の選び方

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
- 理念共有を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

「Web社内報をどうやって選べば良いかわからない」「社内報って、結局紙がいいの？Webがいいの？」そんなお悩みを解決する資料です。本資料では、Web社内報を検討している方に向けて、導入目的別のオススメ機能付きで、Web社内報の選び方を解説します！【このようなお悩みを抱える方におすすめです】 💭 社内報を紙とWebどちらで運用するか迷っている 💭 Web社内報に興味があるけど、どうやって選べば良いのか分からない 💭 各サービス機能を比較したいけど、時間が取れない

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【課題意識別】研修からはじめる組織改革・変革成功の秘訣と顧客事例

資料種別（容量）：

事例紹介（3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 理念共有を推進したい
提供：

アーティエンス株式会社

この資料のポイント！

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【中小企業向け】業績やエンゲージメントを高める！ビジョンのつくり方と育み方

資料種別（容量）：

お役立ち（4.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 理念共有を推進したい
提供：

アーティエンス株式会社

この資料のポイント！

・中小企業に合った「ビジョンのつくり方」を3パターンで整理している・ビジョンを“つくって終わり”にしないための育み方が具体的に分かる・日常の会議や目標設定に落とし込むヒントが得られる

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【ネタ切れ防止】社内報の企画がスラスラ出る! 目的×トピックスで作るアイデアシート

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（778KB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 理念共有を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

社内報の企画を、担当者の思いつきのみに頼らず、目的から整理できるテンプレートです。目的とトピックスを選ぶだけで、企画案のベースが自動で埋まる設計。運用改善に役立つ満足度アンケート設問例もあわせて収録しています。【こんな方におすすめ】 💭社内報がマンネリ化し、次の企画が思いつかない 💭社内で話題になる発信テーマを増やしたい 💭アンケート結果を社内報の改善に活かしたい

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もうネタ切れに困らない！本当に使える社内報のネタ30選

資料種別（容量）：

お役立ち（8.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 理念共有を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

社内報は経営理念や社内の出来事、社員インタビューなどを社内に発信し、コミュニケーションの機会を作るコンテンツです。社内報を運用することで、従業員に様々な「知るきっかけ」を提供することができます。その一方で社内報に力を入れている企業こそ、毎回ゼロから企画を考えるのは難しく、ネタ探しに悩むことも多いという現実にぶつかります。そこで今回、ネタが一覧になっているコンテンツ集を作成いたしました。紙の社内報、Web社内報どちらでも使えるネタを30個厳選しています。すべてイメージ画像付きでわかりやすく紹介！社内報運用のご担当者様の少しでもお役に立てれば幸いです。

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

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