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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング
提供：
株式会社TalentX

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インバスケットのご案内

ジャンル：
［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）
提供：
株式会社インバスケット研究所

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ProFuture株式会社

【採用担当者向け】AI面接の評価は本当に信頼できるのか？

資料種別（容量）：

お役立ち（4.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- AIを導入したい
提供：

レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

近年話題の「AI面接」について、本当に見極めができるのか、評価判断はどのようにしているのかを徹底解説！

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【採用担当者向け】AI時代の転職活動に関する調査

資料種別（容量）：

調査データ（6.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- AIを導入したい
提供：

レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

本資料では、AI時代の転職活動の実態を調査し、最新の”転職活動のリアル”を解説します！「転職経験者の約3割が⾯接⽇程が合わず選考辞退」「1次⾯接のAI化には約3⼈に1⼈がポジティブと回答」

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広告業界の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

広告業界では、デジタル化の進展により、デジタル広告運用やデータ分析などを担う即戦力専門人材の採用難が深刻化しています。求人媒体や人材紹介を中心とした従来の採用手法では、コスト・スピード・質の面で限界を迎えつつあります。デジタル広告市場の拡大に対して人材の供給は追いつかず、「応募が来ない」「即戦力が採用できない」といった課題が、多くの企業で顕在化しています。一方で、社員一人ひとりが持つ“つながり（人脈）”は十分に活かされていません。本資料では、こうしたつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、広告業界の企業が採用成果を安定的に生み出すための考え方と実践方法を解説します。

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自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本資料では、自動車・自動車部品業界におけるリファラル採用の課題を整理し、成果を最大限に発揮するための考え方と実践方法を解説します。

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学生の納得感はどうつくる？学生心理から考える「選ばれる」採用

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- AIを導入したい
提供：

株式会社ワンキャリア

この資料のポイント！

＜資料で分かること＞・学生の納得感を生む心理学的対話のヒント・AI活用による採用効率化と熱量の伝え方・学生が明かす内定辞退の決定打＜こんな方におすすめ＞・内定辞退率の高さや学生の志望度変化に悩む方・採用業務にAIを活用し対話時間を増やしたい方・学生の本音から選ばれる選考設計を学びたい方

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

タレントプール採用における「AI×採用MA活用」完全ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（5.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

タレントプール採用に取り組む企業が、AIやMA機能を活用し、「属人的な対応からの脱却」「成果に直結する設計」「AI×採用MAによる効率化」など、継続的に成果を出すための具体的なステップと実践方法についてご紹介しています。

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保育業界の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（3.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

保育業界では、慢性的な人手不足が深刻化し、求人媒体や人材紹介を通じた従来の採用手法は、コスト・スピード・質のいずれの面でも限界を迎えています。利用児童数や施設数の増加に対し、採用競争は一段と激しくなり、「募集しても応募が来ない」「有資格者が採用できない」といった状態が各法人で起きています。一方で、職員一人ひとりが持つ“つながり（人脈）”という採用資産は、十分に活かされておらず、潜在保育士や潜在転職希望者への接点が眠ったままになっているのが現状です。本書では、職員のつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、保育業界の法人様が採用成果を安定的に生み出すための方法を解説していきます。

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AIネイティブ採用調査レポート

資料種別（容量）：

調査データ（6.3MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

生成AIの進化を背景に、採用領域でもAI活用が急速に広がるなか、日本企業における採用AI活用の実態と課題を明らかにした調査レポートです。人事担当者213名・中途採用候補者221名への調査結果をもとに、「AI導入後も工数が削減されない」「AIと人の役割分担が曖昧」「候補者体験の質が問われている」といった実態を紹介。さらに、AIを単なる業務効率化ツールとして捉えるのではなく、候補者体験を起点に採用プロセス全体を再設計する「AIネイティブ採用」という新たな考え方について解説しています。

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自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本資料では、自動車・自動車部品業界におけるリファラル採用の課題を整理し、成果を最大限に発揮するための考え方と実践方法を解説します。

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人事DXの第一歩‐業務棚卸とツール選定のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（9.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- AIを導入したい
提供：

株式会社アイエンター

この資料のポイント！

この資料でわかることは以下の通りです。 ---------------------------------------------------- 〇なぜ今、人事業務が「転換期」にあるのか〇人事DXの本質と、よくある誤解（ツール導入だけではない）〇業務棚卸の進め方と、DX成功のためのステップ〇ツール選定の考え方とチェックポイント〇実際の導入事例から学ぶ、DXの効果と落とし穴 ----------------------------------------------------

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インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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