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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答

ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング
提供：
株式会社TalentX

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一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

全82件1件〜10件

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外国籍社員に聞いた、日本企業の職場受け入れ・ダイバシティ・マネジメントに対する意識調査レポート

ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
提供：
株式会社エイムソウル

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（768KB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

「他社とバッティングしない」「低コスト」「ミスマッチ防止」の強みをもつリファラル採用を、効果的安定的に実施するためのチェックリストです。

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【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（4.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

リファラル採用の構造を理解し、ゼロから簡単に報酬制度の設計を行えるようにするための教科書です！ ■このような方におすすめ・これからリファラル採用の制度を設計するうえで、報酬制度を検討したい・そもそも紹介報酬制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい・紹介報酬制度の法的課題と回避方法を学びたい

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『スカウト運用＆選考体制チェックシート付』28卒採用体制構築ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

Beyondge株式会社

この資料のポイント！

・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・　　そのまま使える『スカウト運用＆選考体制チェックシート』付き！・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 28卒早期の作業パンクや連絡遅延による辞退を防止。内定承諾率を高める1to1フォローと、再現性のある新卒運用体制の作り方を解説。

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採用業務を効率化するAIプロンプト集30選

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（1.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

この資料のポイント！

〈プロンプト集のポイント〉・採用業務効率化を図れます・今まで時間のかかっていた細かな業務をAIを使う事で時間削減を期待できます！

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2016年卒採用の現状とこれから起こることは何か

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.2MB）
ジャンル：

［採用全般］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

ProFuture株式会社

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

【無料プレゼント】中小企業が採用で ”大手に勝つ” ノウハウ集

ジャンル：［新卒採用］応募者・内定者管理ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社ジェイック

集客と承諾率を一気に改善！現場巻き込み型採用５つの事例

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社パフ

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

【障がい者雇用】について、専門家である社労士が解説 ●「法定雇用率2.7％」の背景：雇用義務は37.5人以上に拡大、未達成企業が直面する課題とは ●3つの社内体制整備：求められる「経営層のコミット」、「合理的配慮」、「工程単位の業務切り出し」 ●ミスマッチを防ぐ採用：ターゲットに応じたチャネル選定と、“障がい別”の面接ポイント ●離職を防ぐ定着ルール：現場の戸惑いを解消する「配属・定期面談・欠勤対応」のポイントとルールづくり

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AIは採用活動でどう活かせる？活用場面やメリット・デメリットを簡単解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

AIは採用活動でどう活かすべきか、具体的な活用場面やメリット・デメリットについて解説します。

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就業規則を簡単攻略！ポイントや作り方を分かりやすく解説

資料種別（容量）：

お役立ち（9.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

この資料では、就業規則の基本的な役割から、作成が必要となる条件、具体的な作成手順や記載事項まで分かりやすく解説しています。就業規則が必要な理由や作成・届出の義務、記載すべき内容、現状把握から原案作成、従業員代表への意見聴取、労働基準監督署への届出、社内周知まで、就業規則を整備するためのポイントを紹介。また、会社と従業員双方の認識をそろえ、労務トラブルの防止や働く環境の透明化につなげるための考え方についても解説しており、自社に合った就業規則を整備・運用するための実務的な内容となっています。

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【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法

資料種別（容量）：

お役立ち（4.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

ー【職種別採用コスト一覧付！】効率的に採用コスト削減できる方法を解説！ー「自社の採用コストは適正なのか？」「コスト削減方法が分からない…」等採用のお金周りでお困りの企業様必見！効率的にコスト削減する方法を解説します！

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採用がうまくいかない～本当の理由と見直しのヒント～

ジャンル：［採用全般］その他採用関連

種別：お役立ち

提供：公益財団法人東京しごと財団　中小企業人材確保トータル支援事業（受託事業者：アデコ株式会社）

【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

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