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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】中堅社員の意識調査2023_効果的な成長支援の取り組み編

ジャンル：
［階層別研修］中堅社員研修
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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【実践マニュアル】研修3か月後に実践すべきアンケートとは？

ジャンル：
［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：
株式会社ラーンウェル

ASEANリージョナルリーダーの育成

ジャンル：
［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
提供：
ProFuture株式会社

戦略と人材育成を”つなげる”教育体系立案のステップとポイント

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（2MB）
ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

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JT様取り組み事例　加工食品事業を牽引するリーダーを育成―グループ横断の選抜研修に込められた思いとは

資料種別（容量）：

事例紹介（1.5MB）
ジャンル：

［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

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オンラインでも・集合型でも熱中できる推理ゲーム系ワーク「陪審員会議」体験学習セットのご案内

資料種別（容量）：

サービス資料（2.6MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］オンライン研修
解決できる課題：
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社プレスタイム

この資料のポイント！

推理ゲームの要素を含んだグループワーク教材「陪審員会議」のご案内です。ある国・ある場所で起きた轢き逃げ事件。その容疑者は有罪か否か・・警察や目撃者、行きつけのガソリンスタンドの店員など、８つの証言をもとに話し合い、グループで判決をきめます！チームで証言を照らし合わせ、地図を描きながら情報を整理する過程で、自然とコミュニケーションが生まれ、ロジカルシンキングが体験的に学べ、座学では得られない納得感がそこにはあります。 ※「地図」は、集合なら「市街地図」が、オンラインなら「市街地図データ」がセットに含まれているので、実施担当者様の作成の手間はありません。

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次世代リーダーを育てる「サクセッション・プラン」実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［階層別研修］経営幹部候補研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 次世代経営者を育成したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
提供：

株式会社グロービス

この資料のポイント！

【本資料をお勧めしたい方】・「経営人材育成の取り組み事例」を知りたい方・「サクセッション・プランの運用事例」を知りたい方・「サクセッション・プランとは何か」を事例を通じて知りたい方

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失敗しない「評価者教育」の進め方

資料種別（容量）：

お役立ち（995KB）
ジャンル：

［階層別研修］中堅社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

この資料のポイント！

「マインドが低い」「バラつきが大きい」「動機づけが弱い」..."課題別"に見る教育ポイント評価者に求められる「３大スキル」を正しく身につけるためには... こうすれば期待通りの教育がデザインできる！評価者教育　コンテンツ具体例さらに効果を上げるための仕掛けづくり～「効果を高める７つのステップ」etc

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マンパワーグループ　ライトマネジメント事業部サービス案内

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：サービス資料

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

1on1ミーティングで陥りがちな7つのパターンと改善ポイント

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

赴任者向けサービス概要

資料種別（容量）：

サービス資料（3.7MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］eラーニング
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

この資料のポイント！

これから海外へ赴任される方々は大きな期待と不安を胸に、「本社の顔」として旅立ってゆきます。現地において事業を円滑に進め、より発展させるには現地のルールをよく知り、人々とうまくコミュニケーションを図ることが大切ですが、ひとくちにコミュニケーションといっても英語を身につける事や、現地の言葉を習得することはあくまでも「初めの一歩」にすぎません。

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これ一つで万全対応！2025年義務化対応介護従業員説明用セット～個別周知・意向確認、早期情報提供～

資料種別（容量）：

サービス資料（2.7MB）
ジャンル：

［組織風土］介護・育児支援
解決できる課題：
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
提供：

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

この資料のポイント！

2025年4月から改正育児介護休業法で義務化されている「介護に関する個別周知・意向確認」「早期情報提供」の実務対応に特化したセットのご案内資料です。本商品は、厚労省通達や最新Q＆A等に基づき、人事担当者が押さえるべき事項をまとめた実務ポイント集、従業員向け制度説明用動画、義務化対応ハンドブックなどを一式揃え、スムーズな義務化対応を支援します。またポスターひな型の活用で、介護両立支援制度等を取得しやすい雇用環境整備が進められます。人事担当者の皆様の負担を軽減しながら、法改正対応を確実に進められます。

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2025年度入社新入社員傾向レポート

資料種別（容量）：

調査データ（911KB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社シェイク

この資料のポイント！

約1,900名の新入社員の傾向を分析・考察 2025年度入社新入社員レポート

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連休明けの離職を防ぐ「リ・オンボーディング」実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（536KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

株式会社リアセック

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ー測定もできるeラーニングサービス「GLOBIS 学び放題」ー　ご紹介資料

資料種別（容量）：

サービス資料（4MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 若手社員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社グロービス

この資料のポイント！

生成AIを活用した各種機能、MBA基礎〜DXなど最新知識まで測定もできるeラーニングサービスです。「DXアセスメント」が新登場！経済産業省推奨「デジタルスキル標準」に完全準拠した「DXリテラシーアセスメント（40問）」「DX推進スキルアセスメント（50問）」がリリースされました。測る→学ぶ→成長するの好循環を生み出し、社員のDX知識・スキルを可視化し成長を後押しします。グロービス学び放題をご契約期間中何度でも追加料金0円で受験可能、レポート作成やリコメンドなどのすべての管理機能をご利用いただけます。

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【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

マンパワーグループ　ライトマネジメント事業部サービス案内

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：サービス資料

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

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