HRプロとは個の育成を実現する個別マネジメントシステムを構築【第10回 日本HRチャレンジ大賞『イノベーション賞』】
掲載日：2021/10/07
ジャンル：
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資料の内容
【本資料の概要】
コロナ禍でテレワークの導入が加速する一方、従業員一人ひとりの状態が見えにくくなるなど、マネジメントに不安を感じる管理職が増えてきている。そうした課題を解決させる取り組みとして注目されているのが、セプテーニ・ホールディングスの「個別マネジメントシステム」だ。従業員のコンディションや成長の度合いをレビューシステムによって可視化。一人ひとりに合った施策へと繋げることで、従業員の安全衛生や成長はもちろん、管理職の不安解消やマネジメント力向上にも貢献するという。一体どのような経緯で生まれ、どのように活用されているのか。トライアルで導入を進めているSepteni Japan株式会社 代表取締役社長 清水 雄介氏と株式会社セプテーニ・ホールディングス採用企画部 部長 江崎 修平氏にお話を伺った。
【目次】
●従業員一人ひとりのマネジメントが必要になった背景とは…2p
●従業員1名に対して2名のコーチが個別最適化したマネジメントを実施…4p
●分析データは意思決定をするうえでの参考材料に…5p
●従業員のパフォーマンスが向上し、活躍する事例も…6p
●取材を終えて…7p
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
