HRプロとはNEW【先進企業4社】HRプロインタビュー集――納得感のある「人事制度」をつくっていくには
掲載日：2026/09/10
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
●「納得感のある人事制度」をテーマにHRプロ編集部が取材した4社のインタビュー記事を一挙紹介！
●中外製薬、ＳＯＭＰＯひまわり生命、MIXI、西武・プリンスホテルズワールドワイドの先進事例を一気読みできます。
●社員が納得する「人事制度」をつくっていくためのヒントやあり方などをお届け！
昨今、外部環境の変化や価値観の多様化を背景に、企業の持続的成長を見据えた人材戦略や、個を重視した組織づくりのアップデートが求められ、人事制度の刷新や改革に踏み切る企業も少なくありません。その過程で企業がよく直面するのが、「社員の納得感の醸成」という課題です。制度だけを見直しても、社員が腹落ちしなければモチベーションはおろか、個々の成長やパフォーマンスにもつながらず、結果的に経営や事業へ大きな影響を及ぼしかねません。そこで今回、HRプロ編集部が実際に取材した先進企業へのインタビューを4社に厳選して、納得感のある「人事制度」をつくっていくためのヒントやあり方などをお届けします。
◥◣資料の目次◢◤
●中外製薬株式会社
中外製薬が挑戦する新たな人事制度――ジョブ型や手挙げを中心に、社員が主体性を発揮し、「キャリア自律」や「成長サイクル」を生み出していきたい
●ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社
ＳＯＭＰＯひまわり生命の「全社員参画型人事制度」――社員の「自律的なキャリア形成」を実現する仕組みとその仕掛けとは
●株式会社MIXI
MIXIが新たに導入した「報酬・評価・働き⽅」を⼀体で⾒直す人事制度――従業員を迷わせない「Valuesの体現」や「評価基準とフィードバック」
●株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド
西武・プリンスホテルズワールドワイドが導入する「抜擢」と「再挑戦」の新人事制度――背景にある「昇格に対するジレンマ」と「管理職の選択肢」
※記事内の所属、肩書きは取材当時
