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[新卒採用]ダイレクトソーシング
株式会社カケハシスカイ
「OfferBox(オファーボックス)」について、概要や掲載の流れから料金、利用メリット・利用例までを網羅した資料です。
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[キャリア採用]コンサルティング
株式会社bサーチ
現在、かなり注目されている「ブランディング強化」 実は採用面でも高い効果が発揮されるのはご存じでしたでしょうか? この資料では「採用ブランディング」について採用広報との違いや目的、さらには手順や方法を記載しております。 これから採用ブランディングを行う方は必見です!
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[人事制度]人事評価・目標管理制度(MBO)
株式会社タナベコンサルティング
【お役立ち資料】 企業価値を高める、役員報酬の決め方と見直しのポイント 本ダウンロード資料では、多様な役員報酬制度のメリット・デメリットを具体例とともにご紹介します。 経営陣のモチベーション向上やガバナンス強化を目指す企業様必見の内容です。
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[新卒採用]コンサルティング
株式会社Deep Growth Partners(旧:株式会社RECCOO)
当社がこれまで作成してきたお役立ち資料の中から、 早期離職を防ぐことに役立つノウハウ資料を計5つ選定しました。 ミスマッチを減らし、エンゲージメントを向上させるためにぜひご活用ください。 PDF内のリンクから各資料を閲覧できます。 ぜひダウンロードして、採用活動にお役立てください!
調査データ(14.3MB)
\ 27卒学生827名の最新就活動向レポートを公開 / 今回は、27卒学生対象のアンケート調査結果より、 秋冬インターン・本選考の動向をまとめました。 「何を重視して秋冬インターンを選んでいるのか」 「いつ本選考のエントリーや参加をするのか」 「説明選考会への参加意欲が高まる要素は何か」 など、これからの採用活動に役立つデータを多数掲載しています。 さらに、夏インターンの結果や 学生の就活・キャリアに対する志向性もお伝えします。 ぜひご一読ください。
ジャンル:[組織風土]人材・組織変革
種別:お役立ち
提供:グローウィン・パートナーズ株式会社
ジャンル:[人事制度]人事制度設計
お役立ち(300KB)
当社がこれまで作成してきた数ある採用お役立ち資料の中から、 27卒学生を対象に実施したアンケート調査結果をまとめた就活動向レポートや、 2025年度学事日程一覧など、27卒動向がわかる計5つの資料を選定しました。 PDF内のリンクから各資料を閲覧できます。 ぜひダウンロードして、採用活動にお役立てください!
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[組織風土]人材・組織変革
【お役立ち資料】 「戦略人事」へのアプローチ(TCG REVIEW/ビジネス情報誌) 新しい時代にあった働き方を実現し、成果をだすには 本事例集では、本事例集では、従来の人事を戦略人事へとアップデートするためのメソッドと、未来を創る人材を確保・育成し、その人材が活躍できる環境を整えて持続的成長を目指す企業の取り組みを紹介します。
サービス資料(988KB)
[階層別研修]経営者・経営幹部研修
【サービス概要】 コンサルタントが示すデジタル戦略指針! 施策・組織・人財等、経営視点からDXの現状を分析! 「デジタルビジネスサーベイ」
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構造化面接とは、評価項目と評価方法を予め明確に設定する面接手法。 主に属人的な評価のブレをなくし、精度の高い見極めを行うために用いられます。 例えば「協調性」という評価項目を設けている場合、 何をもとに「協調性がある」と判断するか、その評価方法まで明確に決める必要があります。 もし決まっていない場合、評価のばらつきが生じてしまい、 正しく見極めができていない可能性も…。 そこで今回は、学生の見極め精度を上げる面接手法として「構造化面接」をご紹介。 具体的な進め方も3ステップで解説します!
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説明会や面接など、学生との接点において 「人事が学生からどう見られているか」を考えたことはありますか? 社会に出る前の学生にとって、最初に接する企業の人間は そのまま企業の印象に直結します。 そのため、選考などで接点を持った人事や社員の印象が悪ければ 入社意欲が大きく下がってしまうなんてことにもなりかねません… では、実際に人事が好印象を与えるためには どのような対応をすべきなのでしょうか? そこで本資料では、 「人事の対応でココに惹かれた」 「こんな対応があったからこの会社で働きたくなった!」 といった学生の声をもとに、【好印象な人事の対応8選】をまとめました。
ジャンル:[福利厚生・安全衛生]社会保険・労働保険手続き
提供:ProFuture株式会社
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