若手社員が辞めない組織とは。“エンゲージメント”と“リテンション”の重要性:HRサミット2021講演録
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [人事・労務全般・その他]HRサミット他ProFuture主催セミナー/フォーラム資料
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: ProFuture株式会社

働きがいや会社への愛着を意味する「エンゲージメント」。
若手社員のエンゲージメントの低下が、多くの企業で深刻な問題となっている。
その動きは「With コロナ状況」の現在においてさらに加速。
エンゲージメント低下を防ぐ対策として、若手社員ほか優秀人材の定着を促進する
「リテンション・マネジメント」が注目されている。

ここでは同分野の研究に取り組まれる青山学院大学経営学部教授 山本 寛氏による講演を通じて、
ニューノーマル時代の「若手が辞めない組織づくり」を考える。

▼登壇者
・青山学院大学経営学部 教授 山本 寛 氏

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 ProFuture株式会社
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514
代表者 寺澤 康介
資本金 3,015万円
売上高
従業員数