HRプロとは新入社員研修を成功に導く 11のポイント
掲載日：2026/02/11
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
・研修前・中・後を一連の流れとして捉えた設計視点が分かる
・新入社員研修を成功に導く要素を「11のポイント」に整理
・現場とつながる研修設計の考え方が具体的に理解できる
資料の目次
年間の研修企画・目的の明確化
・必要な研修要素の選定
各研修のプログラム企画
・ゴールの明確化
・手法選定
研修前
・期待感の醸成
研修中
・主体性の促進
・気づきを生む設計
・自己効力感の醸成
研修後
・学びの定着促進
・現場との連携
・次回への改善
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会社紹介
この資料は、新入社員研修を「実施すること」ではなく、成長と定着につなげることを目的に、研修全体をどう設計・運用すべきかを整理したガイドです。
特徴は、研修を単発で考えず、
年間企画 → 各研修の設計 → 研修前 → 研修中 → 研修後
という一連の流れで捉えている点です。
どこか一部だけを工夫するのではなく、全体として整えることの重要性が示されています。
たとえば、
研修の目的やゴールを曖昧にしないこと
座学だけで終わらせず、主体性や気づきを生む設計にすること
研修後に現場と連携し、学びを定着させること
など、よく起こりがちな失敗を防ぐ視点が、具体例とともに紹介されています。
「毎年研修はやっているが、効果が見えにくい」
「現場につながっていない気がする」
そんな人事担当者が、自社の新入社員研修を見直すためのチェックリスト的にも使える資料です。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
